痛批劳动部纵容职场霸凌　王婉谕列谢宜容9大荒唐事迹

时代力量党主席王婉谕表示，这份报告除了认定谢宜容确有霸凌外，报告中谢的作为更让她瞠目结舌。王婉谕列举了9项无法接受的荒唐事迹，痛批谢宜容的作为实在是荒唐至极。（本报资料照片）

针对劳动部劳发署北分署的职场霸凌案，劳动部长洪申翰今开记者会，公告调查重启后的职场霸凌案调查报告。对此，时代力量党主席王婉谕表示，这份报告除了认定谢宜容确有霸凌外，报告中谢的作为更让她瞠目结舌。王婉谕列举了9项无法接受的荒唐事迹，痛批谢宜容的作为实在是荒唐至极。

王婉谕指出，谢宜容对于工作要求非常严苛，会一直刁难下属，曾有活动简报资料被退回修改达45次之多，未达标准就会持续性的怒骂、咆哮。再者，谢宜容会要求同仁在工作时间一起集合在走廊上跑步，挤压同仁日常工作的时间，且虽称是自愿参加，却常点名并质疑未到者理由。

王婉谕列举，谢宜容曾在机场因为等候「5」分钟的接驳车就飙骂下属，从机场一路骂到抵达办公室，下属回家后还持续遭受他以语音电话检讨并责骂。第四，谢宜容要求各级主管必须对其Line讯息即时回应，发送时间可能是下班、甚至是凌晨1点、清晨5点，未即时回应，不仅会遭到责骂，而且会被要求逐一交代原因。

王婉谕提到，谢宜容不能接受相关主管直接挑战她，否则会遭到她发怒、翻白眼、拍桌子，甚至会想各种方法处罚对方，将对方调职。这名离世的吴姓公务员，在选择轻生之前正在执行的「智能就服专案」方案，正是由谢宜容所指派。

王婉谕说，而在处理「智能就服专案」过程中，谢宜容曾在罗东就业服务中心打电话回北分署，以电话扩音方式，咆哮怒骂负责业务的吴姓公务员。八，吴姓公务员为了处理此案，身心俱疲，多次向同事、朋友表达自我了断的意愿。且在处理过程中，除假日外，每日均清晨5点多，甚至清晨4点多就到办公室，保守估计吴员于事件发生前3个月，每月平均加班工时为80小时以上。

王婉谕直指，综合以上所有事证，已经足以证明，吴姓公务员在处理「智能就服专案」时，工作业务量大、长期人力不足，又畏惧谢宜容的责骂及不合理要求，加上接受到中间主管的压力，导致他在寒蝉效应氛围下，无法向上反应，最终才选择走上绝路。

王婉谕质疑，面对这些霸凌的事迹，许铭春前部长到底在干嘛？为何能够放任下层单位的主管有这种恶行？王婉谕痛批，主导前一份荒腔走板调查报告的何佩珊前部长、许传盛次长，到底为什么可以蒙蔽双眼、掩盖事实到这种程度？为了包庇谢宜容，你们怎么会让「立意良善」这种说法出现在第一份调查报告中？

王婉谕批评，她实在无法想像我们的劳动主管单位，纵容谢宜容这种恶劣至极的职场霸凌行径长达将近两年的时间，真的是愧对劳动部之名。王婉谕肯认这份新的报告终于揭露并面对真相，但她也呼吁，个案调查已不足以解决问题，劳动部、甚至整个公务体系，必须要彻底检讨、改革，还给所有基层公务员一个基本的公道。