劳动部公布「谢宜容调查报告」　王婉谕点9大荒唐事迹：难受又愤怒

记者郭运兴／台北报导

劳动部重启北分署吴姓公务员轻生案件，劳动部长洪申翰今（11）日公布，针对前劳发署北分署署长谢宜容调查结果，洪申翰表示「内外部委员一致认为，谢宜容当然有霸凌」。对此，时代力量党主席王婉谕指出「谢宜容9大荒唐至极事迹」，她直言，看完难受又愤怒，实在很想问，许铭春前部长为什么放任这种恶行？何佩珊前部长、许传盛次长，为什么可以掩盖事实到这种程度？为了包庇谢宜容，怎么会让「立意良善」出现在第一份调查报告中？

王婉谕表示，新任劳动部长洪申翰委员，今天正式公告重启后的「谢宜容霸凌案」调查报告。调查报告的结果，除了认定「谢宜容确有对吴姓公务员的霸凌」外，更揭露了许多荒唐至极的事迹，看完让她瞠目结舌，必须立刻摘要给大家。

王婉谕表示，第一，谢宜容对于工作要求非常严苛，会一直刁难下属，曾有活动简报资料被退回修改达 45 次之多，未达标准就会持续性的怒骂、咆哮。第二，谢宜容会要求同仁在工作时间一起集合在走廊上跑步，挤压同仁日常工作的时间，且虽称是自愿参加，却常点名并质疑未到者理由。

王婉谕指出，第三，谢宜容曾在机场因为等候「五」分钟的接驳车就飙骂下属，从机场一路骂到抵达办公室，下属回家后，还要持续遭受谢宜容以 Line 语音电话检讨并责骂。第四，谢宜容要求各级主管必须对其 Line 讯息即时回应，发送时间可能是下班、甚至是凌晨 1 点、清晨 5 点，未即时回应，不仅会遭到责骂，而且会被要求逐一交代原因。

王婉谕再指，第五，谢宜容不能接受相关主管直接挑战她，否则会遭到她发怒、翻白眼、拍桌子，甚至会想各种方法处罚对方，将对方调职。第六，这名离世的吴姓公务员，在选择轻生之前正在执行的「智能就服专案」方案，正是由谢宜容所指派。

王婉愈提到，第七，而在处理「智能就服专案」过程中，谢宜容曾在罗东就业服务中心打电话回北分署，以电话扩音方式，咆哮怒骂负责业务的吴姓公务员。第八，吴姓公务员为了处理此案，身心俱疲，多次向同事、朋友表达自我了断的意愿。且在处理过程中，除假日外，每日均清晨 5 点多，甚至清晨 4 点多就到办公室，保守估计吴员于事件发生前 3 个月，每月平均加班工时为 80 小时以上。

王婉谕说，第九，综合以上所有事证，已经足以证明，吴姓公务员在处理「智能就服专案」时，工作业务量大、长期人力不足，又畏惧谢宜容的责骂及不合理要求，加上接受到中间主管的压力，导致在寒蝉效应氛围下，无法向上反应，最终才选择走上绝路。

王婉谕直言，看完这份报告，心里难受又愤怒的同时。自己实在很想问，许铭春前部长到底在干嘛？为什么放任下层单位的主管有这种恶行？还有，主导前一份荒腔走板调查报告的何佩珊前部长、许传盛次长，到底为什么可以蒙蔽双眼、掩盖事实到这种程度？为了包庇谢宜容，怎么会让「立意良善」这种说法出现在第一份调查报告中？

最后，王婉谕强调，实在无法想像，劳动主管单位，就这么纵容谢宜容这种恶劣至极的职场霸凌行径，且长达将近两年的时间，真的是愧对劳动部之名。个案调查已不足以解决问题，劳动部、甚至整个公务体系，必须要彻底检讨、改革，还给所有基层公务员一个基本的公道！

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▼时代力量党主席王婉谕。（图／《岂有此吕》）