谢宜容记过有程序瑕疵 恐翻盘

劳动部劳发署北分署发生职场霸凌，矛头指向前分署长谢宜容。（摘自劳动部劳发署北分署网站）

劳动部劳动力发展署北分署分署长谢宜容，因涉及职场霸凌造成员工轻生，连日来风波不断，劳动部为「止血」予以记两大过免职惩处。但法界实务人士认为，劳动部20日召开考绩会前15分钟才传讯息通知谢宜容，且谢并未出席，如此的程序恐有严重瑕疵，若当事人未来提行政诉讼救济，恐遭法院撤销两大过处分。

劳动部长何佩珊20日在立委逼问下允诺谢宜容22日销假上班后会她出面公开道歉。据悉，劳动部20日召开考绩会通知谢宜容到场陈述意见时就联络不上她，21日也无法取得联系，所以部长今天不会带谢出面道歉。

由于劳动部考绩会只能决定劳发署长蔡孟良的考绩，分署长谢宜容等3人考绩由劳发署负责，所以21日劳发署补召开会议确认。

法界人士指出，依《公务员考绩法》第14条第3项规定，考绩委员会对于拟予考绩列丁等及一次记两大过人员，处分前应给予当事人陈述及申辩的机会。因此，劳动部处分谢宜容前，应给予谢陈述及申辩的机会；谢宜容均未到场，也并非以书面通知，考绩会在当事人缺席下，作成一次记两大过的程序有瑕疵，提行政争讼就可能会翻盘。

法界人士分析，未来如果谢宜容向原处分机关申请复审，若复审后认为无理由，将送保训会，若被驳回，谢女就可向台北高等行政法院提撤销诉讼，由于有程序瑕疵，恐被法院认为两大过处分违法而撤销。

行政院昨日院会，劳动部长何佩珊请假未出席，政院发言人李慧芝证实，何佩珊20日已向卓揆口头请辞，但卓荣泰要何佩珊先完成责任追究后，再讨论去留问题。

昨日中午过后，何佩珊仍进到劳动部办公，相对于立法院激动，情绪已平复不少。

蓝委李彦秀认为，卓揆未第一时间批准何佩珊辞呈，恐是投鼠忌器，丧失基本的政治判断力。痛批何佩珊在劳动部长的位子上一天，就是对受害者、对劳权、对人民的羞辱，此次不幸事件让全民看到「霸凌特区、劳工地狱」的真相，更让大家看到「与恶的距离」，这是台湾劳权的「#Metoo事件」。