新光投信国内投资部资深协理 吴文同 编织台股基金致胜锦囊 好团队打造好绩效！

吴文同 小档案　◎图／王德为

台股投资市场愈趋火热，国内主动型基金也大秀拳脚。新光投信更是迎来「发光发热」的一年，新光投信国内投资部资深协理吴文同，担任新光创新科技、大三通基金经理人成绩斐然。其中，创新科技基金今年来更以逾55％的报酬率完胜大盘，荣登国内基金绩效第二位。

幕后操盘手 绩效卓越

台股基金今年来整体绩效颇佳，统计台股基金今年以来绩效表现，就有高达202档缴出优于大盘成绩。而绩效排名前15强的台股基金，平均报酬率更逾四成，完胜大盘逾三倍，其中新光投信包办四档为最多，包括新光创新科技、新光店头、新光台湾富贵、新光大三通均入列，而创新科技及大三通两档基金，幕后基金经理人均是吴文同。

吴文同由证券研究员做起，过去曾任职群益投信台股基金经理人及投资长，前年才转战新光投信，不仅担任国内投资部资深协理，更身兼新光创新科技、新光大三通两档台股基金之经理人，以两年时间拚出好成绩。

「有好的团队，才能创造绩效，也能把绩效延续下去。」谈起今年来基金绩效的胜利，吴文同很是谦虚，将本次成绩归功于优异的「团队」。一档基金的成功，除了基金经理人领头，华丽的团队阵容必不可少，吴文同回想自己刚加入新光投信团队之际，国内投资部门人员大约仅六人左右，目前已扩增至11～12人。

择才之道 掌握三重点

「其实我在团队里就是『负责问问题』的人」，吴文同表示，自己最常在团队报告时抛出问题以厘清观念。他认为，自己仅是扮演好大方向的「统筹者」、进度的「督促者」、品质的「把关者」，「我觉得每个人都有不同的看法，不应该是都用我的看法」充分讨论后再取得共识是最佳解。

吴文同称，能「找到对的人」是他的优势，在成员中，不只有资深研究员，也有多位刚自大学、研究所毕业的「社会新鲜人」。尽管资历尚浅，但因学生时期就与金融市场接轨，让他直夸「态度积极、上手速度快」，成团队强大「潜力股」。而他也点出「择才」三大重点：人品、思考能力、人脉。首先，团队成员必须具备逻辑能力，才能「以理服人」；而「人脉」，则是与产业面连结的不二法门，研究员需透过跟上市柜公司互动，才能获取第一手消息。

碳中和 Q4投资首选

台股近期维持震荡格局，更受大陆限电、美国联准会（Fed）缩减购债等利空袭击。吴文同则指出，技术线型弱势、量能未能放大，造成的停损卖压、筹码凌乱恐才是最大问题。不过，他点出，投资人可关注「碳中和」主轴底下的电动车、绿电概念股，有望成第四季焦点。

吴文同认为，在疫情趋缓后，亚洲、欧美，甚至东南亚各国经济活动都将更加热络，届时用电需求将居高不下；然大陆「限电」更使全球能源不足问题浮上台面，在「碳中和」浪潮下，各国势必将加速清洁能源的发展建置，加上中央政策致力推动绿能产业，台厂中连带储能、电池相关者亦将受惠。

展望第四季，他则直言，台股恐怕「仍要在横盘震荡中度过」，「台股之前有『航海王』的大量带领，一天就有1百亿的成交量，之后可能不会有一档股票出这么大的量。」他分析，电动车、绿能概念股可望成为表现较佳的族群，但还不足以担纲大盘主流，预估台股短线未能走出「大格局」。