薪情糟透了 貧窮感擴大

主计总处统计，从家户所得差距、经常性薪资占比到劳务报酬占GDP比重等指标，二○一六年以来持续恶化，贫富差距扩大，国内民众的体感贫穷也日益严重。本报资料照片

近十年我国经济成长率年年成长，二○二一年经济成长率高达百分之六点五三，但民众的贫穷感却愈来愈深。从主计总处的三个薪资指标可发现，无论是个人所得差距、经常性薪资占比、劳务报酬占GDP（国内生产毛额）比重，自二○一六年以来持续恶化，贫富差距愈来愈大。

财经学者表示，台湾应加大力道发展如科技业这类具国际竞争力的产业，高值化产业愈多，国人高薪的机会就愈大。劳动学者则建议透过如工会、ESG指标等外在制衡力量，让企业薪资透明化，且须留意薪资M型化不仅存在不同产业，同一公司高阶主管和基层员工的薪资所得同样存在分配不均恶化情形。

图／经济日报提供

人民贫穷感引来立委关切，立法院财政委员会周三将邀请审计长陈瑞敏、主计长朱泽民、财政部长庄翠云、经济部长王美花就「受雇人员报酬占GDP比率创新低，贫富差距十年新高，政府提升企业加薪意愿改善所得分配因应对策」进行专题报告。

主计总处数据资料显示，二○二一年我国受雇人员的报酬占GDP比重降至百分之四十三点○三，为史上最低；而营业盈余占比百分之卅六点五三，却创新高。主计总处二○二二年家庭收支调查结果显示，依每户可支配所得高低将户数分为五组，二○二二年最高百分之廿家庭每户和最低百分之廿家庭每户所得差距六点一五倍，自二○一六年蔡总统执政以来，该指数已从六点○八倍扩增至六点一五倍，增加○点○七倍。

另一个指标则是从受雇员工的劳动报酬结构去观察。根据主计总处发布的二○二二年事业人力雇用状况，受薪阶级每月经常性薪资占比从二○一六年的百分之六十八点五下滑到六十六点三；非经常性薪资占比则从百分之十七点六上升到百分之十九点九。如此的薪资结构变化，也愈来愈不利于受薪阶级。

中央大学经济系教授吴大任建议，台湾宜多发展高值化，且是面对全球市场具国际竞争力的产业，若劳动市场这样的产业愈多，国人平均薪资提高的可能性就会愈大，而一旦劳动力多流到这些有竞争力的产业，虽然可能会造成其他产业劳动供给减少，但如果劳动需求固定，这些产业的薪资也会跟着必须提升。因此，让台湾有竞争力产业能有更好的发展，自然会带动整体薪资的成长。

台大国发所教授辛炳隆指出，经常性薪资占比逐年下降，主要是企业为规避法定劳动成本所做的结构调整，美其名是鼓励员工表现好一点就多一点绩效奖金，其实是资方将企业经营的风险转嫁给劳工。他建议主管机关，宜规定上市柜企业定期发布公司内部高阶主管和基层员工的薪资倍数，有助薪资透明化。

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