新世代員工閃辭比例增 「四原因」不想再忍受慣老闆

面试心得分享平台调查发现「闪辞」比例逐渐增加。示意图／ingimage

面试心得分享平台《面试趣》调查，38% 的 18~24 岁新世代员工，遇到不合理、不愉快的事，会在一个月内辞职，其中有 8% 一天内走人。「闪辞」比例逐渐增加，《面试趣》访谈平台使用者，整理出劳权意识擡头、重视心理健康、追求工作意义、入职前后落差等四大原因。

《面试趣》指出，万物齐涨，难以买房、买车，年轻人比起打拼，更注重「工作与生活的平衡」，而且收入管道增加，对传统工作依赖降低、要求上升。新世代也更熟悉劳基法，会利用政府公开资讯查询权益，发现公司违法，就马上为下一步做打算。

《面试趣》还提到，新世代不想浪费时间，「第一份工作要做满一年」的观念不再，「不快乐马上离职」才是王道。许多「新世代员工管理」的课程，都强调跟员工沟通、建立心理关怀措施，创造友善职场环境。就连日本也打破「顾客至上」迷思，多家企业推动措施防「奥客」，保护员工身心健康。

新世代也不是「草莓族」，反而渴望大展身手、把事情做到最好，就怕老板不给机会。现在职训资源、线上课程多，学习成本低，提升竞争力就不怕没工作。工作不理想，更容易闪辞去进修，这也是年轻新世代的想法。

此外，《面试趣》指出，面试说得天花乱坠，入职发现落差，最容易让年轻新世代想离职。例如新鲜人最向往的行销产业，入职前后感受往往「差很大」，流动率最高。不过，《面试趣》上的一间行销公司，因为面试官详细说明工作负担，得到了很高的评分，在薪资分享平台《比薪水》也看得出员工留任意愿高，年资平均两年。

《面试趣》提醒，新世代不只会「闪辞」，还会上网分享工作不悦。雇主及时调整即可留才，劳工也能据此筛选好公司。《面试趣》也建议求职者，「离职」是最后的手段。遇到不愉快，不妨勇敢与主管沟通，或许能创造双赢。