疫情改变就业市场 北漂疑似退潮中

比薪水网站根据北漂工作者做出分析。（比薪水网站提供／林瑞益高雄传真）

一直以来工作机会较多的北部，居然逐渐出现退潮现象。《比薪水》网站薪资查询平台于 9 月针对北部工作者作问券调查，结果显示有41％北部工作者表示，若南部薪水渐高就有意愿南下工作。

《比薪水》透过问券调查显示，每100人就有72 人正在北部就业中，其中工作地点位于双北的占了 49％，桃园13％、新竹则占11％。

不过，近年来全球的生活皆受到疫情影响，新的工作模式也就此产生，除欧美国家有了远距工作的模式，台湾在近一年中也跟上WFH（work from home）的潮流，产生许多远距工作型态的职缺，也使得工作不再受地域性划分，也影响了「北漂」的吸引力。

在求职市场变动下，《比薪水》作问券调查，调查结果显示有 41％的北漂工作者表示，若南部薪资渐高会考虑南漂，另外39 ％的人则表示，不愿意南漂，剩下20％ 的人则是原本就不在北部工作。

为何民众会选择北部就业？根据《比薪水》调查结果显示，两大主因分别为「机会多」与「薪资高」，而其中的「机会多」占多数。

针对求职市场未来的变动，《比薪水》指出，远距工作型态的建立与成长，对于工作者与企业主都不是坏事，站在工作者的角度，「机会多」这件事不再一定得北漂才能拥有，当远距工作型态发展日渐成熟，未来工作机会将会打破地域限制，不再局限于特定地区。

站在企业主、公司方的角度看，远距工作意味着有更多人才的选择，甚至会因为地域性的薪资落差，招募到更为适合的人才。举例来说，在双北想以3.8万元的月薪请到一名行销专员可能较难，但这薪资在中南部可能就会具有竞争力。

虽说大环境带来求职市场的变革，但还是有许多产业并不在这个「远距化」浪潮中，比如这两年最夯的半导体业、银行金融业、物流产业等，这些产业仍受地域性的限制。

此份问卷调查于今年8月23日起开放填写，至9 月20日，以网路问卷方式调查，有效问卷共 1万9868份。