疫情刺激下 陆失业退休长者跨再就业市场

受到疫情与「生儿养老」观念式微刺激，大陆许多失业与退休长者，积极跨入再就业市场。（pexels）

在之前的招聘中，某互联网公司工作人员王丽收到过许多份年龄超过50岁的简历。实际上，中老年人重返工作职位在大陆并不是新鲜话题。但2020年下半年以来，王丽收到的超龄简历明显多于往年。「问过一位48岁的应聘者，他说是因为公司调整而失业，但家庭压力还比较大，所以需要重新找工作。」

据智联招聘问卷调查，疫情期间由于关闭、停产或停业而重新就业的中老年人比例为25.3％，新冠肺炎疫情是去年前3季中老年人求职者规模高于往年的最重要的外部变数。另据2020年2到9月智联招聘平台提交简历的35岁及以上求职者年增率为14.9％，增速是35岁以下求职者年增7.3％的两倍以上。

另一方面「生儿养老」传统观念正在式微，年轻人的工作压力导致儿女们越来越不能全面照顾老人，反倒需要老人退休后出来工作，帮助儿女买房或支付结婚彩礼，减轻儿女压力。

但王丽认为「超龄族群」也有着优势，具备丰富社会经验、社会关系和工作经历，且往往比年轻人更懂得珍惜职位。她坦言不是所有职缺都对长者不友好，有些明显「姜是老的辣」。例如过去任职的公司是传统制造企业，招聘过一位特殊职位的技术人员，应聘时已58岁了但经验非常丰富，面试时候就当场将一个困扰公司很久的技术问题解决了。