迎战护理人力荒 彰基「心情」与「薪情」双管齐下

彰化基督教医院实施一系列措施盼能提升护理师的工作环境及福利待遇，以迎战护理人力荒的问题。（彰化基督教医院提供／孙英哲彰化传真）

受到疫情影响，国内大闹护理人力荒。彰化基督教医院今年起投入1.8亿元改善护理人员的薪资福利，重视「心情」，营造护生、护理师与主管友善护理职场，并从「薪情」出发，发出介于2.8个月至3.1个月（全薪）年终奖金。一系列措施提高新人留任率，也让彰基体系护理人力达到该院历史新高的4077人。

彰基体系今年1月至10月共有212位新进护理人员加入，在院方「心情」与「薪情」双管齐下，缺额率大幅下降，新人试用期内的离职率从2021年的29.4％骤降至今年为14.6％，新人离职率大减，留任率大增，反映出整体工作环境有所提升。

彰基总院长陈穆宽指出，为了鼓励新进护理师的加入与留任，在护生培育方面，提供1年13万的就学奖学金，推出5000元的实习生回流奖金，提供学生免费实习及到职留任津贴每周最高6000元，并与学校合作1年12万的五专生展翅计划。

在护理人员方面，设计多元职务和弹性班别，提供更弹性的工作时间，鼓励二次到职，贴近护理人员的需求。配合政府推动住院整合照护，实施辅助人员照护分级，与照护科系合作并引进外籍看护工，以及投入智能化设备，减轻护理人员的工作负荷。

设立不同额度的工作津贴（500元至4000元／每月），并提高留任奖金（最高达17万元／3年），扩大签约对象，提高大小夜夜班费及假日上班津贴（最高达1000元／每班别）及提高能力进阶津贴（最高达4500元／每月）；此外，提供公费公假等支持护理师进修，也替未能取得护理师执照者举办国考冲刺班。

为了舒缓护理师工作上的压力，彰基除每月举办免费到电影院看电影的活动，也为新人举办两天一夜的公费公假杉林溪减压之旅，院方定期给予员工迎新送旧岁末聚餐费用，更特别的是，若员工不慎遇到诈骗，总院长陈穆宽还指示提供无息还款减轻经济压力，让员工安心上班。