应征基层职位「却要面试3次」她喊浪费时间！过来人曝经验：会先问

▲有些公司不会只面试一次就录取求职者。（示意图／取自Pexels，下同）

记者曾筠淇／综合报导

有些公司会采取多轮面试的方式，以找到最合适的求职者。不过近日则有网友纳闷，为什么她应征的明明是基层职位，却要面试三次？贴文曝光后，引发讨论，其中不少网友都坦言，若得知要面试好几次，就不会想继续争取这份工作了。

有网友在Dcard上，以「为什么很多公司都要面试三次」为标题发文，提到她近日到某家公司面试，虽然应征的是基层职位，但却得知要面试3次，前后还是不同职阶的主管。

对此，原PO直言，因为她还在上班，所以若要为了一家公司请3次假，实在觉得很浪费时间，且就算真的去面试3次，也未必稳上。因此她就好奇，为什么面试不能一次就好？

贴文曝光后，多数网友都表示，「需要仪式感来展现制度跟规模，但里子就不好说了。第二面以上的如果距离远，我都直接问能不能视讯，不能我也不要了」、「不要去，表示他们公司工作效率低，基层职位还要花费这么多人力成本时间审核，而且也浪费求职者的时间」、「我现在一面都会先问，一共需要面试几次？太多的我就不会继续面了」。

也有网友回应，「重点是不是台湾前几大企业？如果是的话，很正常，本来就要好好寻找人才；如果是中小企业，有可能有他们的疑虑，毕竟里面员工也不少；如果是小企业，就算了」、「因为有数据证实请不同的主管／单位面试求职者3、4次最能找到适合企业／该职位的人才，可以避免招募到错的人而增加后续的成本」。