收到面试邀约「就问待遇范围」会不礼貌？过来人曝经验：才是上道

▲可以在征才平台上询问待遇吗？（示意图／记者周亭玮摄）

记者曾筠淇／综合报导

面试时，不只主管能问问题，其实求职者也可以借机提出心中疑问。不过，近日就有网友好奇抛问，收到面试邀请后，是否能先询问待遇，再决定是否要去面试呢？贴文曝光后，引发网友讨论。

女网友在Dcard上，以「收到面试邀请，直接问待遇会不礼貌吗」为标题发文，提到她最近想要换工作，但是不考虑比现在薪水低、少于5万元的工作。她近来收到面试邀请，但待遇部分写「面议」，她可以先询问待遇范围再决定是否要面试吗？

原PO透露，她过去曾请假面试两次，但后来人资告诉她确定的薪水后，她才意识到金额比自己的预期还少很多，觉得不但浪费假，还浪费不少时间，如果她没有先询问工作内容，就直接在征才平台上问待遇，会不会很没礼貌？

贴文曝光后，不少网友留言回应，「不会没礼貌，像你说的可以问大概范围，毕竟出来工作就是向钱看」、「我就直接问啊，一堆两、三万块的公司我都直接嗯啊喔」、「会问，尤其在职时，反而是节省彼此时间」、「直接问，不要浪费自己的时间」、「可以问，但要有礼貌。确认后无法达到也会回绝，因为不想浪费彼此时间」、「直接问、不要浪费彼此时间才是上道」。