应征业务！他质疑「月休4不合法吧」秒被人资呛 网却风向一面倒
一名网友最近应征业务性质的工作，在收到面试通知后，他直白提问「月休4天不符合劳基法吧？」一席话秒遭人资反击；意外的是，抱怨文反被大票网友狂酸，纷纷吐槽「喜欢领最低薪资，多休几天也是可以。」
网友在爆怨公社po出通知内容，该职缺是业务性质，薪水3.5万至7万，月休4天，享劳健保、特休、退休准备金等，有试用期3个月，若期满包含奖金月领约5-7万元。
至于工作能力要求，需有电子基础能力，且会使用三用电表及焊接。不过，在看完面试通知后，他忍不住质疑，「月休4天的话，应该是没有符合劳基法吧？」闻言，人资也不甘示弱，直回「请看清楚，我们不是发2万3800元，我们是发3.5万。」
▲他截图通知内容公审。（图／翻摄自爆怨公社）
对此，原po不禁无奈叹，「月休4天本身就不符合劳基法了，跟月薪给多少这是两件事情，根本没关系啊......。」没想到，文章被大肆嘲讽，网友们直呼，「写清楚被找麻烦，不清不楚等去上班后就说被骗」、「领多少钱做多少事...不懂吗？想要钱多假当然会少阿，不然你去领23k月休8天阿」、「假如只想当愤青找碴，就月休30天，这样会更好喔」、「做业务有在管月休几天的吗？你可以选择月休8天35k，和月休4天50-70k」、「不合理可以不要应征吧，干嘛公审公司？月休4天又不是只有23000」、「你在家工作就好」。
另外，对于是否违法，大家也争论不休，「当然跟薪资有关，目前以薪资来看，月休4天，没有违反劳基法阿，不过加上10小时，的确违法了」、「应该介于红线边缘而已，实际上要看人资的申报方式」、「符合七休一跟换班制度，撇开薪资不看，这条件应该是没触法吧」、「其实我觉得这家公司不论是试用期或入取正职的薪资，水准给的算合理」。