永续实践论坛 推职场健康永续价值

主办单位劳动部职安署副组长彭凤美（右四）、安全卫生技术中心总经理余荣彬（右五）和与谈专家共同倡议职场健康永续。图／安全卫生技术中心提供

职业安全卫生接轨SDGs 2030成为趋势，劳动部职业安全卫生署9月6日在台大集思会议中心举办一场2022永续实践论坛，吸引近150位企业代表出席。主办单位邀请产学研代表与谈，从职场健康管理实务推动、教育训练数位转型、企业文化建立到永续价值的连结等多元面向进行探讨，引导企业结合永续经营核心精神，提升员工在职场健康的保障。

对于事业单位最常问起的「职场健康如何在企业永续实务中贡献价值」，台湾职业卫生服务学会理事长郭浩然指出，职业安全卫生是企业良好投资，受惠最多的是员工满意度以及企业形象的提升；而重视临场健康服务的公司，其股价相对抗跌。台湾职业健康护理学会理事长张瑞静向与会者说明「well-being in the workplace」已是欧美先进国家的倡议主题，相较于过去仅以薪资福利做为劳动诱因，员工更在意雇主能否提供「尊严劳动、健康生活」的工作环境，亦为提升劳动参与率的关键因素。

康健CHR（健康企业公民）奖项专案召集人谢佳君分享企业响应CHR的家数近4年成长近5成，建议企业可以根据产业特性与员工需求，推动员工健康照顾专案，鼓励企业主动将相关成果透过参奖曝光。

「企业永续文化的建立需仰赖跨部门有效沟通、养成更扎实的环安卫认知！」台湾安卫环管理顾问公司詹昀融博士建议工作者积极争取机会向上沟通，将职场健康推动事项具体对应企业永续目标，获得领导阶层重视。

对于如何有效提升员工知能，工安百科环安卫社群平台创办人江邵刚鼓励企业将数位转型更具体运用在教育训练规划上，透过数位化、数据化及自动化的平台工具，将生硬的内容以更活泼多元的方式呈现。

资策会地方创生服务处组长林谦德指出，透过新兴的虚实整合技术（AR/VR/MR），可建构出体感情境健康数据平台，应用于企业健康促进、复工训练及个人复健等场域。

本次与谈专家公开分享最精华的实务见解，与现场参与者互动热络。未来劳动部职安署将持续举办职场健康与安全永续相关活动，提供各产业领导人与工作者更多元的职场健康安全永续实践建议，与企业一起迈向永续成长。