逾半颜损者求职曾遭歧视 阳光基金会推脸部平权行动指引

据阳光基金会最新「颜损者求职经验调查」发现，超过半数的烧伤与颜损者在求职过程中，曾遇不友善的面试经验。（阳光基金会提供／林良齐台北传真）

据阳光基金会最新「颜损者求职经验调查」发现，超过半数的烧伤与颜损者在求职过程中，曾遇不友善的面试经验，或是遇到面试官的提问显示出对其外貌的顾虑，阳光基金会为解决聘雇双方的不理解甚至焦虑、歧视行为的发生，搜集文献与伤友经验后，编撰「职场脸部平权行动指引」，让雇主可以从招聘，到职场互动有所依循。

调查指出，219位填答者中，138人（63.0％）有面试的经验，其中52.7％的烧伤与颜损者在面试时会遭遇至少一种不友善的经验，包括面试人员的提问，让颜损者觉得面试人员对其容貌有许多顾虑，面试人员注视颜损者的眼神或表情，让他感觉不舒服，甚至还有被面试人员要求揭示胎记或疤痕等有特征的部位。

如9岁时因薰香精油火灾意外的采瑀，导致颜面和四肢严重烧伤，大学就读服装设计系，梦想能成为服装设计师。为了增加经验，大学暑期至服装店应征工读，第一家非常欣赏采瑀的履历，但面试人员看到她的脸就愣住了，跟她说「抱歉这个职缺没了」。

为解决聘雇双方的不理解甚至焦虑、歧视行为的发生，阳光基金会特地搜集文献与伤友经验后，编撰「职场脸部平权行动指引」，让雇主可以从招聘，到职场互动有所依循，营造更多元共融（DEI）的职场环境，有能力的求职者（无论颜面外观是否有特征），也有机会一展长才。