云品首推周休三日「1年多52天假」　释出40个职缺

▲云品温泉酒店持续征才。（图／云品提供）

记者廖婕妤／台北报导

云品（2748）旗下温泉酒店日月潭率先试行周休三日政策，等于让员工每年多出52天的假，引发社会广泛讨论，饭店表示，确实收到较以往更多的求职申请，云品温泉酒店将于10／9举办大型招募会，释出多达近40个职缺，以求达到各部门都能周休三日的排班需求。

云品国际董事长盛治仁表示，周休三日政策在员工薪资不变的前提下，让员工每年多出52天假期。云品已于9月开始实施周休三日，无特别限制仅能在7天内多增加安排1日休假，同仁可自由选择休假区段，因此，员工有机会连续休假5天以上，便于安排旅游或进修发展更多职能与兴趣。

盛治仁指出，针对因工作需求而无法即刻增加休假的同仁，饭店除了在收到履历后尽速安排面试，以增加员工数量来缓解工作量以求达成周休三日的目标，现阶段也将以日薪计算方式，在下次发薪时汇入员工帐户，等同加薪13％，针对需要延长工时的员工，酒店亦提供加班费或补休制度，让同仁能灵活安排工作与休息时间。

云品指出，为达到周休三日排班需求，云品温泉酒店将于10／9举办大型招募会，释出多达近40个职缺，职缺包含餐厅主管、柜台主管、总机客服、订房中心专员、房务员、活动指导员、救生员、餐厅厨师等，从管理职至基层人员空缺，欢迎二度就业者和社会新鲜人一同加入云品的行列。

此外，根据1111人力银行调查显示，除了薪资外，求职者最关注「优于劳基法的年假天数」，其次为「周休三日」和「购屋/租屋补助」。为吸引更多人才，云品温泉酒店不仅试行周休三日，还为外地员工提供宿舍，酒店也提供员工通勤接驳车和免费工作期间餐食，让同仁无须担心食宿问题，减轻生活与经济上的压力。任职满一年者更享有免费入住集团饭店一晚及员工旅游补助，公司也有提供视障按摩师服务、员工舒压课程，让员工能在更多休息日中获得充分放松，在工作期间也能有舒压放松的管道。