云品「周休3日」生意反增！盛治仁：无法多52天假就加薪

云品国际宣布实施周休三日制度。（云品提供）

云品国际日前宣布，1日起在旗下日月潭云品温泉酒店试行「周休三日」6个月，盼提升员工生活品质，成为台湾观光业创举，也掀起网友热议。但却有酸民直呼酸「放无薪假？周休三日是否支薪？」、「生意那么差，周休四日都行」、「另四天一天工作12小时？」云品国际董事长盛治仁今(10日)发文叹「网路有多负面？」强调实际上是将每周40工时减为32小时，维持原来薪水，员工还多了52天假，如果没休到就等于是增加薪水。

「网路有多负面？」盛治仁今(10日)发文提到，无意间看到有贴文转发云品周休三日的新闻，却让他见识到了网路文化很负面的那个面向。留言绝大多数都是在质疑：放无薪假？周休三日是否支薪？生意那么差，周休四日都行？另四天一天工作12小时？顺势裁员减少支出，再趁机刷一波好评 ？等等。

「事实上，我们是把每周工作40小时工时减为32小时，并维持原来薪水。」盛治仁强调，今年生意比起去年，没有衰退还稍有成长。另外不但不会因而减少员工数，反而还需要再多聘人才能满足周休三日的排班。简单地说，员工每年因此在薪水不变的情况下多了52天的假，如果这些增加的假没有休到52天，就是增加了薪水。

盛治仁直言：老板希望加强同仁工作和生活的平衡，因此愿意负担这样的额外支出，希望大家在工作的四天，能够以更有效率和热情的态度提高客人的满意度，放假的三天则可充分休息或陪伴家人。这些目标最后能否成功达到，要看试办半年的结果，我们也没有把握，但希望能成功。

周休三日政策已在云品温泉酒店全面推行。云品表示，正着手进行员工餐厅及员工休息室的改装，同时已经购置土地作为第2栋员工宿舍，来持续提升员工工作环境与福利条件。目前酒店开始针对新的工作制度进行内部培训与人力排班调整，部分部门和职务已经可以做到周休三日的排班，目前还无法排班周休三日的部门则获得额外加班薪资的补贴，也希望新的制度吸引更多相同理念的人才加入。