在陆台商激励员工无偿赠股权 应同步完善税务管理

不少大陆台商实施股权激励制度留才，但会计师也提醒须留意税务面管理。（shutterstock）

为防止「红色供应链」恶意挖角，越来越多在大陆台商引入股权激励制度，由大股东无偿向员工赠与股权。但在税务处理上，个人无偿赠与股权给他人是否需缴纳个人所得税，一直在实际操作存在争议。资诚（PwC）联合会计师事务所两岸商务与税务服务会计师徐丞毅表示，首要关键是厘清交易本质，以及引用适当法令向当地主管税务机关沟通。

徐丞毅说明，曾有一客户为提高员工士气，以自己的股权赠与给核心管理人员，在事先咨询当地税务机关时，却被告知应按照个人的偶然所得，就股权价值缴纳20％个人所得税。但后续却因能提出法规依据、具体事证，说服税务机关同意免除高额的个人税税负。

徐丞毅解释，依据大陆的股权激励政策，大股东直接让渡激励标的股票（权）的行为可被视为合法股权激励行为。同时也规定了转让公允价值的认定例外情况，若具备合法合理的有效股权转让证据，或为企业员工间内部转让企业股权，且具备相关资料证明转让价格合理，即使股权转让收入明显偏低，也视为有正当理由。

因此，结合前述法令规范，私人公司的大股东向员工无偿赠与股权，若能具备相关佐证文据，例如如董事会或股东会决议、股权激励计划说明、股权激励协议等，证明为真实且合理的股权激励计划，则属于「正当理由」的股权转让收入明显偏低情况。

徐丞毅补充，目前大陆税务机关透过资讯联网，精准掌握高所得者的税务资讯。因此，厘清交易背后的商业本质、相关法令运用的熟稔度、当地税务机关对法令理解的差异、以及当事人处理税务议题的态度，都是能否有效控制税务风险的重要关键。