只做半天就离职！奇葩新人1周后想回锅 暗黑真相曝光

新人做半天就离职，一周后再度打电话应征，让公司人资傻眼。（图／shutterstock）

一位女网友分享，她是公司的人资，近日招募进来一位新人，只做半天就离职，离开前还要求公司要记得给他这半天的薪水，结果一周后又打电话来应征，奇葩行为让原PO超傻眼，引起网友热烈讨论，不少人资留言+1，大叹现在超多奇葩。

一名女网友近日在脸书社团《爆料公社》上发文分享，她在某公司担任人资，公司上周来了一位新人，结果那位新人只做半天就提离职，还要求公司给她半天的薪水，老板听完懒得废话，直接放对方走，并告诉她把该给对方的薪水算一算，下个月发薪日转给那位只做了半天的奇葩新人。

女网友表示，最扯的是，这位新人离职一周以后，竟然又打电话来应征，她起初没认出来，便告诉对方公司仍有在征人，请直接到办公室投履历面试，结果下秒对方直接说「我上周有去做过！」疑似是想省掉再度面试的流程，让她忍不住惊呼「那你不用来了！」也忍不住感叹，现在的劳基法对资方真的太不友善！

贴文引起网友讨论，不少人资大吐苦水喊＋1，「现在劳基法，大概好好工作的人更累，总有些老鼠屎来做个半天、一天就不做了，然后过几个月又想来了」、「我们也有遇过那种来应征，叫她来上班结果没来上班，然后过一阵子又来投履历的，超奇葩」。

另有网友则说，现在有很多不想努力工作的奇葩，就会借着劳基法的漏洞这样玩，因为根据《劳基法实施细则第9条》规定，劳动契约终止的时候，雇主应立即结清工资给付劳工。而职训局也强调，劳工即使在试用期也应受到保障，就算只有工作1天，雇主也应该要给付当日的薪资。