中捷员工流动率高 议员：恐成其他县市人才训练所

台中市议员李中(右)表示，中捷公司人才流动率高，应重视低薪问题，避免成为其他县市捷运的人才训练所。(林欣仪摄)

台中市议会18日审查市府追加减预算，市议员李中为捷运公司员工请命，他表示，台中捷运正式营运至今2年，受到高离职率的阴影垄罩，主因基层薪资过低导致人才流失，呼吁中捷公司重视此问题，并应拟定调薪政策，否则将沦为其他县市捷运的人才训练所。

李中表示，台中捷运公司在110年招募80人、离职人数确有71人，去年中捷对外招募90人、全年离职员工数达103人，追根究柢，主因中捷公司提供的薪资太低。他举例，经常要半夜进行检修的技术员薪资仅3万700元，比北捷同阶级人员少了5500元；另站务人员薪资不到3万，也比北捷低了5400元。

李中抨击说，超商员工薪资都有3万5000元，中捷基层人员的薪资实在太低，且中捷员工训练费用每年增加，员工却屡屡在训练后离职，台中捷运恐成为其他县市捷运的人才训练所，呼吁中捷评估薪资调整。

台中捷运公司董事长林志盈表示，台湾缺工问题严重，公司每周都会检讨人力，公司尽量将较高层的缺留给内升员工，会适当反映此问题。