缺额16％ 桃市府员工流动率高
桃园市政府各级机关近1年来流动率排名出炉，前5名分别为客家事务局、新建工程处、原住民族行政局、研考会、就业服务处，鲁明哲等议员表示，员工流动率高，代表可能工作环境不佳，或与人相处问题，甚至与领导统御有关。另外各局处加班超时也屡见不鲜，市议员万美玲要求市府需好好检讨。
市议员舒翠玲说，农博期间加班已成为常态，市府员工假日加班牺牲和家人相处时间，而且「早去晚回」，不但员工叫苦连天，很多家属纷纷向民代甚至市政信箱陈情，但加班情况反而变本加厉。
公务人员除需支援活动外，范纲祥议员指出，工程人力不足，工务机关缺额率达8.95％，远高于市府平均缺额率2.94％，认为人事处对人力缺口掌握不清，征才、留才方案治标不治本。
人事处称逐年补足
根据人事处的缺额率计算，扣除留职停薪的员额，但其实截至2018年3月止，市府员工数总计6029人，在职人数5086人，计有943人不在岗位，比率高达16％，是缺额率的5.44倍，范纲祥说，以此倍数推估工程机关的人力，发现有高达48.7％的人都不在岗位上，代表真正在职做事的只有编制员额的一半，「这是很吓人的情况」。