中校酒驾仍留营引国防部震怒 205厂迎上意逼汰除 他提告保工作

中校酒驾遭人评会判定仍可留营引国防部震怒，205厂迎上意撤销决议逼汰除，中校提告保住工作。(中时资料库)

国防部军备局生产制造中心第二０五厂修缮所前吴姓中校所长，因隐匿酒驾被拦查，遭核定2大过及一次军事惩处。原人评会考核评鉴为「续服现役」，却被注销改为决议考核评鉴「不适服现役」。吴男不服提告，台北高等行政法院判他胜诉，可上诉。

根据判决书记载，国防部军备局生产制造中心第二０五厂某中校所长，因于民国108年3月23日晚间在高雄市鸟松区友人家中餐叙饮酒后，凌晨车返家途中遭警方拦检，测得酒精浓度0.45毫克涉及公共危险罪嫌，遭205厂核定记大过2次1小过。

但是后厂方考核评鉴该位中校仍可「续服现役」，未料国防部召开军纪检讨会时，责令二０五厂应就前考评重新审议，经二０五厂重新召开考评会后，认为先前结果应予以注销，在经过二次考评会，仍维持原来评议，评鉴该名中校「不适服现役」，该名中校不服申请再审议，但第三次仍评定不适服现役。该名中校原是向行政法院提起行政诉讼。

该位中校主张，国防部部长认二０五厂未遵酒驾惩罚参考基准表要求检讨汰除他显然是误认，他在案发当下立即回报，但并无隐匿不报，且第1次人评会考评结果已依法规要求进行完整考评，并无遗漏审酌事项，但第2次人评会却遭委员以5：1票数通过不适服现役，此项考评结果，显然受到国防部刻意歪曲事实之影响。又国防部部长透过军纪检讨会要求二０五厂重新召开他不适服现役人评会，意在「杀鸡儆猴」，而非着眼于法定考评项目

法官审理后认为，该名中校因个人因素1次受记大过2次，是否不适服现役，应专属于所服役二０五厂人评会的权限，且第1次人评会作成「续服现役」的前考评决议，权责主管少将编阶的二０五厂厂长或二０五厂等，均无权审核或否决人评会所通过此考评决议，更无权撤销，即使是二０五厂上级之海军司令部即被告或国防部等，也无权下命二０五厂撤销前考评。

法官认定，第1次人评会通过的续服现役前考评决议，即使事后发现考评内容违背法令，或因情势变迁或有新资料发现而认原决议确有重行审议表决之必要者，也应先经依法召集、组成的人评会，按法定程序复议，重启决议，并应先撤销前考评决议后，才得再次作成关于志愿役军士官是否不适服现役之新的考评决议。

但本件第1次人评会作成续服现役前考评决议后，二０五厂却因国防部军纪检讨会的要求，未经人评会审议，就直接以注销令撤销人评会的前考评决议，已有恣意越权、代行判断之违法，不法侵害该名中校平等服公职权利，诉愿决定未予纠正，于法也不相合，原告诉请撤销诉愿决定及原处分，应予准许。