男子酒驾遭兵工厂汰除 二审逆转败诉

国防部军备局生产制造中心第205厂陈姓领班酒驾被开除，打官司争回工作，但二审时法官认为陈男负责督导火药生产又身为领班，更该严格要求纪律，最后逆转判军备局胜诉，可上诉。（本报资料照片／袁庭尧高雄传真）

国防部军备局生产制造中心第205厂陈姓领班不服酒驾被开除，打官司胜诉争回工作，但军备局不服上诉。高雄高分院认为，兵工厂已有多次防酒驾宣导、记过、汰除人员的纪录，陈男负责督导火药生产又身为领班，更该严格要求纪律，最后逆转判军备局胜诉，可上诉。

判决指出，2010年4月陈男下班返家，饮用保力达后骑乘机车外出，在大树区遭员警拦查到酒驾，酒测值0.19毫克，遭裁罚1万5000元，吊扣驾照12个月。

事后兵工厂召开酒后驾车惩罚评议会，以违反劳动契约、情节重大为由，不经预告直接开除陈男，陈男不服提告。

陈男表示，他在职期间表现良好，未造成单位损害，且酒测值仅0.19毫克属情节轻微，要求恢复雇佣关系，并给付薪资55000元。军备局强调，陈男在高危险性火炸药生产单位担任领班，已对厂内工安造成一定程度风险，基于军中纪律才开除他。

一审高雄地院认为，陈男违规情节非属重大，并不符合劳基法及系争工作规则所定之解雇要件，亦未达雇主得为惩戒性解雇之程度，判决陈男胜诉，工作得以保住还获赔5万5000元薪资。

军备局不服上诉，高雄高分院调查，兵工厂自2010年1月起短短3个多月已累计进行10次酒驾防制宣导，还有8名军官因酒驾被记2大过，其中4人遭淘汰，另有3名聘雇人员酒驾遭开除。陈男服务于高危险单位又身为领班，对于一般员工均有一定表率及影响，更应切实遵守军中规范及纪律要求，最后改判兵工厂胜诉，全案仍可上诉。