中應屆生是疫情班？求職屢碰壁 「網課上多了 注意力不集中」

近三届大学毕业生在求职时被不少企业以「不接『疫情班』」为由拒聘用。图为广西高校毕业生「招聘夜市」活动7月在南宁举行，大批求职者前来求职、咨询。（中新社）

新冠疫情隔离期间，学生都在家上网课，被称为「网课一代」的22届、23届、24届大学生，却在求职时被不少企业以「不接『疫情班』」为由拒聘用，理由是「普遍素质、能力及社交断崖式下降，整体评价较差，主动性不佳还爱玩手机，甚至不如现在的在校生和大专生」。这让这三届毕业生相当不平，律师称涉嫌就业歧视。

封面新闻报导，贾凡（化名）是2024年财务会计专业的应届毕业生，2024年6月，她从西安的一所民办二本院校毕业后，三个多月里在招聘软件上向600多家用人单位发出沟通请求，收到100条左右的回复，面试了多家，「最终收获0个offer（录用通知）」。贾凡说，「至少有十几家，在面试的时候明着暗着说我们这两届学得不好、能力不行」。

一位负责招聘工作的知情人士称，不招这几届毕业生，是因他们认为「招进来的2022届毕业生，整体用人感受较差，相较其他届同等学力院校的学生，动手、沟通和学习能力差多了」。

陜西一家物联科技有限公司一名姜姓负责人表示，招进来的几十个这几届的毕业生，「和其他届相比，普遍上素质、能力有断崖式下降」，甚至「一个都不能转正」。他又举了几个例子，「几名技术口的2024届毕业生，因为没做过实训，设备都没见过，操作完全靠老员工教；一个毕业生发给客户的报价，满篇错字，签合同时也只知道打印一份；刚开除的一个应届生，蹲在厕所里打一个多小时的游戏。」

姜姓负责人还称，疫情期间毕业的大学生「疫情期间养成了边上网课边玩手机的习惯，导致工作时不能集中注意力；长时间线上的教育模式断裂了大学生的正常社交关系，走上工作岗位时也不敢开口说话；线上模式中，大学生养成了早上不起、晚上不睡、迟到早退的习惯，普遍没有自制力，社会适应力差。」他说，「有差的就有好的，只是对于我们公司来说，分辨成本太高了。 」

21世纪教育研究院院长熊丙奇将这几届毕业生称为「网课一代」，他表示，文中用人单位提到的这些问题确实存在，但用人单位直接将这几届的学生贴上「疫情班」的标签，作为筛选人才的考核指标，是不应当、不公正的。一刀切式的用人指标，会让招聘单位流失相当一部分的优秀人才。