2成9新鲜人连22K都没？人力银行会员不等于台湾年轻人
1111人力银行5日公布新鲜人就业追踪调查，指出2成9的新鲜人领不到22K。不少网友都担心，类似调查会让自己面试时被压低起薪。其实只要搞懂人力银行的调查方式，新鲜人在决定起薪时，才不会落入「妄自菲薄」的陷阱，也能防范不良资方借此压低薪水。
1111人力银行发言人张旭岚6日接受《ETtoday新闻云》访问，表示此调查的母体是1111人力银行的会员，经由设定条件后，找出新鲜人发送电子邮件调查。
▲起薪成为台湾新鲜人不可不去思考的议题。(图／东森新闻提供)
1111人力银行在调查中指出，从11月19日至12月3日，进行「立意抽样调查」，有效回收份数为564份。也就是说，这份调查并非随机抽样调查，样本来自1111人力银行会员中符合资格，且愿意回复电子邮件的人，调查全文也未注明抽样误差的范围。
一份具有信度与效度的调查，通常会注明抽样误差范围与抽样方式，甚至还会列出题目全文供读者参考，以避免出现诱导式的题型。
1111人力银行的调查母体非台湾全体民众，也不是随机抽样调查，是否可以代表台湾全体的新鲜人？张旭岚的回答是，无法代表全貌，但是有一定的接近性。
张旭岚指出，依网路使用习惯来看，年轻族群比较多人使用网路，因此1111人力银行很少针对中高阶求职者发布调查，就是因为人力银行多使用网路进行调查。
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