MAYO执行长简士评：人力资源不等于人事行政

简士评

大数据时代来临，正在改变你我的生活与工作方式，企业纷纷走上数位转型之路，新世代企业所需人才特质也与过去不同，而企业决策者必须与HR人力资源部门并肩作战，才能找到「对的人」。推动HR SaaS服务的MAYO鼎恒数位科技执行长简士评表示，HR最大任务是帮助企业累积人力资本，而不是在做人事行政，台湾企业应更理解HR的价值，让HR引领企业竞争力更上一层楼。

简士评直言，「台湾大概95％的企业不懂人力资源管理」，他表示，一家企业能发展得越来越有价值，最重要的就是内部累积的人力资本与人才价值。可惜的是，台湾不少企业仍将「人力资源」与「人事行政」画上等号，认为HR的工作就是算薪水、休假、考绩，但其实人力资源部门能做的事情与价值远超过这些行政事务。

简士评表示，过去人资系统服务的是结算薪水的人，但透过云端化、行动化，将这些繁杂的出勤、薪资、排班等资料统整起来，将可以真正服务到员工与企业。他举例，「若一家连锁店的人力资源部门，透过云端系统将资讯收集完整，例如一个店面排班人数多少、排了几小时、营收多少？将这些数据交叉分析，可以让企业知道哪些店面效率好或不好，更能进一步针对每家店面设定不同的KPI，提高管理效率。」

MAYO目前的主要业务，正是云端HR平台，Apollo HR为全方位人资解决方案，STATFUN则聚焦公司内部福委会的电商平台。MAYO近两年也积极举办HR Vision大型人资论坛，广邀HR界专业人士一同探讨最新趋势，【2019 HR Vision 企业人资论坛】将于10/2登场，将以「预见.新人才管理」为焦点，并邀请各界CEO与专家一同探讨数位转型趋势下，如何实践人力资源管理转型以及新世代组织人才管理。报名详情请上：https://2019hrvision.ctee.com.tw/。