台南市府人力精简有成 行政效率不打折
▲台南市政府指出，自台南县市合并以来，市府致力于打造小而美、小而能的政府组织。（图／市府提供）
行政院将自2017年起精简公务员人力，台南市政府4日召开记者说明会，市府自台南县市合并以来，致力于打造小而美、小而能的政府组织，行政院规定市府可以编制员额上限是6111人，但是目前市府各机关只编制了5984人，精简率达2.08%，加上透过预算审查会议讨论，预算员额只有5892人，再精简1.54％，今年度总精简率达3.6％。
在「当用则用，当省则省」的大原则下，虽然编制人力减少，但市府的施政效率不打折，根据2015年「明日城市－智慧生活民调」，市民对市府行政效率满意度为69.1％，为六都第一。
人事处处长许瑛峰表示，人力配置必须透过科学化人力评鉴分析，才能够妥适配置员额。因此遇有市府机关架构及员额调整，就会召开「组织调整会议」审慎讨论，迄今已经召开27次会议。
除了透过组织调整会议管控，市府也经由预算员额配置让员额更为精简。以今年而言，虽然各机关编制了5984人，但是透过预算审查会议讨论，预算员额只有5892人，再精简1.54％，今年度总精简率达3.6％。
许瑛峰处长进一步表示，市府经由「组织调整会议」及「预算审查会议」二道人力资源配置策略，有效精简人力，避免齐头式的人力精简及浮滥用人。例如持续执行37区公所的合理员额设置基准、财政税务局整并等诸多组织专案评鉴，研究强化组织功能，并精简员额超过上百人，避免业务叠床架屋、劳逸不均；所精简出来的员额，市府更能够运用在治水、防灾或配合中央政策之员额需求。
市府指出，7月1日甫合并的财政税务局，透过服务柜台功能多样化及组织扁平化达成有效的人力精简；财税局长张绍源表示，机关调整的最终的目地是能更提升机关替市民服务的效率，譬如过去在南化、楠西、左镇及玉井的居民，要办房屋税或地价税需到新化办，非常不方便，现在在玉井设置全功能的柜台，这些地区的居民就不必舟车劳顿到新化办理；此外，市府将组织扁平化，增加偏乡及人口高度成长地区的第一线服务，另外也将服务柜台功能多样化，举例来说，市民在税务局新化分局投件就可以获取安南分局的服务。
张绍源局长进一步表示，税务部门从原来415个编制员额，到现在剩下355个，减少60个人力，截至目前，税务部门的人力已减至369个，已快达到目标数355个，而剩下14个人力会在今年及明年慢慢消化掉，让机关改制、组织精简、效率提升的过程中，没有一个同仁会因此受到影响。