30年工安专家欲「退而不休」 职训精进共创价值

濂达科技鼓励中高龄、高龄参与职业训练，提升中高龄的员工价值。（桃竹苗分署提供／蔡明亘桃园传真）

拥有丰富工安经验与专长的陈姓经理，透过在职训练成为内部讲师，为公司创造更多价值。（桃竹苗分署提供／蔡明亘桃园传真）

为促进中高龄及高龄者就业，劳动部推动在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助计划、中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划，透过补助企业70％训练费用，鼓励雇主让中高龄、高龄或届退64岁劳工参与职训，提升中高龄员工价值。拥有30年工安经验的陈姓经理，透过训练课程成为公司内部讲师，为公司和个人创造更大价值。

目前任职卢森堡商濂达科技股份有限公司台湾分公司工安的陈经理，负责督导规画厂区的工安业务。现年61岁的他，毕业于淡江化学系及清华大学原子核研究所，职涯首份工作在工研院从事研发，他曾先后在半导体及PCB等产业负责工安，并短暂在职安署北区劳工健康中心负责劳工个人、企业咨询及临场辅导等业务，长年致力于工安领域，累积30年深厚且丰富的工安知识与经验。

5年前他加入位于幼狮工业区的濂达科技，担任工安经理，尽管是全厂最年长员工，满头白发的他仍充满活力，私下被同事亲切地暱称为「爷爷」，每每在教育员工工安法规时，从不讲理论，善于透过浅显易懂的故事和生活实例，浅移默化将工安知识传递给员工，让大家受益匪浅。

陈经理表示，实施工安措施时，时常面对各项挑战和困难，需不同方式说服员工，透过公司安排提升职能相关专业培训课程，让他不仅成为公司内部讲师，与各部门沟通也更顺畅，虽将面临退休，但他更想「退而不休」，持续将累积多年的工安专业知识传承下去，为公司创造更多价值，营造更友善、安全的职场环境。

濂达科技表示，透过「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助计划」，协助30名中高龄及高龄在职员工参与专业训练课程，不仅提升其专业能力并实现经验传承，强化内部合作，公司离职率也由去年的2％降至今年的1％，显示参与中高龄计划不仅提升效能，更实现劳资双赢。

桃竹苗分署长林淑媛表示，透过持续雇用中高龄劳工，企业能实现多重价值，达青银共融目标，这种合作不仅促进经验传承，也在知识和观念上实现交流，中高龄劳工以其丰富经验和专业知识，成为年轻员工的良师益友，指导他们在职场成长并避免重复错误。

林淑媛说，年轻一代也能为中高龄劳工带来新思维和创新观点，帮助他们适应不断变化的环境，为稳定协助中高龄及高龄劳工就业，桃竹苗分署自2021年起已协助110家企业申请中高龄及高龄就业训练计划，核定补助金额近700万元，补助中高龄及高龄在职劳工训练逾800人。

林淑媛提到，为提升中高龄者及高龄者劳动力，劳动部推动中高龄者及高龄者就业促进法等各项措施，支持中高龄者及高龄者就业；同时，为解决疫后特定产业缺工问题，推出疫后改善缺工扩大就业方案、专案缺工职业训练试办计划，鼓励民众投入缺工产业重返职场。详情可至台湾就业通网站查询。想进一步了解「中高龄者及高龄者」补助实施训练计划及申请方式，可至桃竹苗企业人力资源服务网或电洽03-4855368分机1918-1923由专人提供咨询协助。