70年首次调整 大陆推延迟退休政策

新华社报导，除延迟法定退休年龄外，大陆还将调整职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从2030年起由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

在统一实施延迟退休基础上，决定允许职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄，也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。实施中不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

报导表示，延迟退休改革是一项系统工程。针对公众高度关切的民生问题，决定同时明确了健全养老保险激励机制、实施就业优先战略、保障超过法定退休年龄劳动者基本权益、健全养老托育服务体系等。决定还就大龄失业人员保障和特殊工种等提前退休作出专门规定。

报导指出，此次推出的方案是在综合考虑大陆人均预期寿命、健康水准、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素基础上研究制定的。

中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示，决定体现了对个人意愿的尊重，不强制要求每个人必须达到新的法定退休年龄才能退休，而是可以在前后3年的弹性区间内进行选择，大家根据自身情况安排何时退休。

金维刚举例，1982年1月出生的女职工，改革后新的法定退休年龄为58周岁，她们未来可以选择在55周岁到61周岁之间退休。1976年2月出生的男职工，新的法定退休年龄为62周岁零10个月。如果他往前弹3年，就已经低于原来60周岁的法定退休年龄，按照政策规定，最早只能在60周岁退休。

大陆人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣表示，延迟退休是一项系统工程，涉及经济社会方方面面，与民生保障许多领域密切相关。其中，就业问题受到各方高度关注。莫荣说，决定促就业和保权益并举，着力营造更为公平的就业环境。

莫荣认为，随着相关政策落地，将有效减缓改革对劳动力市场的影响，助力青年等各类群体就业。