保障懷孕女醫師權益 不能再等

台湾出生率低迷，想方设法促进生育、给予育儿诱因与减少障碍，已成为目前社福与劳工政策的主流。然而母亲节甫过，却爆发新北市某医院强制怀孕女医师夜间值班的争议，令人感叹现实的劳动环境仍对于女性工作者不友善，而政府确实应该负起最大责任，若不是现行法规对于医院保障怀孕女医师完全没有要求，也不会让医师必须站上火线为胎儿的权益杠上主管。

虽然目前医师未受劳动基准法保障，但在一○八年由医策会所制定的医院评鉴条文当中，曾经阐明怀孕女医师比照一般怀孕女性劳工，不管本人是否愿意，都禁止于夜间十时至隔日清晨六时工作。无论医院是否确实遵守评鉴规定，这则规定在一一二年的最新一次医院评鉴当中被取消，当时纵然有团体抗议，卫福部却仅回复「可循职安法与医院协商」，后续再无下文。

但在封闭、文化保守且讲求阶层秩序的白色巨塔中，反对上级决定是一件多么困难的事情？根据台北市医师职业工会二○二四年所进行的研究指出，在现行制度下仍有二成七的女医师并没有因为怀孕而停止夜间工作。为什么他们没有采取自救手段呢？从调查中或许可窥一斑，超过六成的女医师反映没有时间或心力处理性骚申诉，且极高比例担心私人资讯或事件过程不保密，更有近半医师担心反而受到不利处分与压力。

我们不禁要问，这就是我们引以为傲的母性友善职场吗？

政府不是没有机会阻止问题的发生，早在一○八年卫福部就曾提出《医疗法》劳动专章的草案，当中也将怀孕女医师的夜间工作规则明订，但已经时跨六年、历经多名部长更替以及立法委员换届，此份法案却还深埋柜底不见天日。近期卫福部对于民间团体的质疑，则回应「将在近期送出草案」，时值新任阁揆上任，也令人担忧草案可能生死未卜。

希望未来的卫福部长官清楚记得，我们曾经有机会保障一名女医师和她的胎儿。