北市就服处 助高年级上班去

▲银发职务新创中心举办黄金就业班。(图／台北市就业服务处提供)

橘世代来临，中高龄者延后退休，台北市就业服务处协助中高龄、高龄有工作能力者持续参与劳动市场。银发职务新创中心与银发友善企业共同开发新创职务，办理就业促进课程、企业参访及职场体验。此外，南港银发人才服务据点为银发族职场续航辅导，不仅有职涯咨询服务、研习课程讲座等，也提供多元就业媒合路，让银发族继续在劳动市场中发光发热。

职场体验参访 提升媒合率

◆银发职务新创中心：

˙银发人力招募：1.就业促进课程办理认识职/行业等课程，为求职前做准备。2.企业参访借由参访了解友善中高龄、高龄者的职场环境，并安排现场面试。3.职场体验。借由体验活动了解实际工作内容，并安排现场面试。4.新创银发职务针对55岁以上求职者量身订制银发友善工作职务，使银发者发挥自身优势。

银发职务新创中心与台北宠物商业同业公会办理宠物产业训练课程，回响热烈。此外，还办理电子商务产业、批发零售产业、餐饮业教育训练课程，公私合力营造友善银发就业环境。

另外，银发职务新创中心专门为55岁以上的银发者打造职场体验，与友善厂商统一超商、吉野家、三商餐饮、藏寿司、摩斯汉堡、文华东方酒店合作办理职场体验参访，让银发求职者职前充分认识工作内容，提升媒合成功率。

▲南港银发人才服务据点研习课程上课情形。(图／台北市就业服务处提供)

就业研习课程 助重返职场

◆南港银发人才服务据点：

˙服务对象：1.设籍、居住在台北市、工作于台北市之依法退休者，或年满55岁以上民众或求职者。2.工作地点设置于台北市之银发友善厂商。

˙服务项目：1.非典型就业机会及就业媒合为依法退休人员，55岁以上求职民众，提供多元、多样化职业体验，协助促进就业媒合。2.劳动法令及职涯咨询服务透过面对面咨询面谈，盘点依法退休者及55岁以上求职民众过往工作经验，发展多样职业探索及体验的可能性，创造新兴职涯可能性。3.就业研习课程或活动规画许多促进求职民众就业研习课程或活动，期望提升求职民众之求职助力，以期能顺利重返或续留职场。4.办理世代交流讲座办理相关讲座、座谈会等活动，使企业间经验交流，推动银发友善之职场环境。

世代交流讲座 强化沟通力

南港银发人才服务据点为银发族提供全方位的课程，包含「破除年龄魔咒，再创黄金岁月」，透过案例分享鼓励学员肯定自我，从新出发；「履历表撰写实作班」让学员于课前完成履历撰写，课程进行中完成修整；「面试技巧工作坊」能了解面试应对技巧及口语表达。

南港银发人才服务据点规画多场就业研习课程及世代交流企业讲座，期望协助银发族建立自信心，强化人际沟通能力，让银发族顺利再度进入职场。

▲银发职务新创中心企业参访过程。(图／台北市就业服务处提供)

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