台北就服处协助银发再就业

台北市就业服务处为实践「青银共鸣健康共事」的理念首创青年及银发人才发展服务平台,「南港东明青银就业服务站」19日举办开幕仪式。图片提供台北市就业服务处

台北市就业服务处为实践「青银共鸣健康共事」的理念,首创青年及银发人才发展服务平台,「南港东明青银就业服务站」19日举办开幕仪式,由副市长蔡炳坤、台北市就业服务处处长游淑真揭牌。游淑真表示,台北市独有银发三顾就业试办方案,从「顾经济」、「顾健康」、「顾安全」策略协助中高龄及银发者再就业。

另外,东明青银就业服务站2楼分为银发咨询职训推介等区域,除了提供银发长者咨询外,也提供青年求职方向指引,帮助青年创业或找工作,服务对象从青年到银发一次满足需求,发展全龄职涯概念

台北市就业服务处说明,「三顾」就业补助试办方案,从「顾经济」、「顾健康」到「顾安全」,协助长者再就业,试办期间从9月开始,试办对象为55岁以上银发者,可请服务处咨询人员协助,加入「银向乐业平台」会员,登录为银发族;而用人单位也需加入「银向乐业平台」会员,并签订合作意向书

鼓励企业提供职缺

台北市就业服务处说明,「顾经济」是鼓励企业提供多元职缺,补助雇用及就业津贴,包含高年级实习津贴、雇用奖助津贴等;「顾健康」为守护职场健康,提倡健康劳动,包含新进人员体格检查、中高龄者职务设计等补助;「顾安全」则补足社会保险不足,保障职场安全,包含商业保险费专案管理费费用,让民众及企业皆可申请补助。

协助调整工作流程

游淑真说,最重要的还有协助中高龄长者排除工作障碍,提升工作效能,促进就业的服务。中高龄者指年满45岁至65岁、高龄者为年满65岁以上长者,为减缓中高龄劳工随年纪增长,因老化因素影响工作,台北市就业服务处配合劳动部推动「中高龄者职务再设计计划」,透过帮助年长者在职场上增添辅助工具,也协助企业调整工作流程,以改善职场工作环境,提升工作效能。雇主单位可向工作所在地就业服务机构提出申请,依雇主「将进用」或「已进用」中高龄及高龄劳工,每人每年补助最高金额10万元为限。

各项就业服务内容活动资讯请参考台北人力银行(OKWORK)网站,(www.okwork.taipei/ESO/),如有相关疑问可拨打台北市就业服务处专线02-2308-5231。(台北市就业服务处/就业安定基金补助广告