庇护工场就业新规 憨儿家长反弹

方舟庇护商店强化员工职场训练功能，让庇护员工能够提早适应一般竞争性职场。（方舟就业协会提供／林雅惠传真）

许多身心障碍者在庇护工场保护伞下，不愿进入社会竞争职场，不过部分县市要求2024年起，每间庇护工场至少要转衔1名员工到外就业，转衔成功可申请奖励金，也预告2025年庇护员工每月总工时至少132小时；对此，多数家长认为政府措施没配套，认为孩子先天条件不足，一直期盼他们融入一般职场实在是「强人所难」。

高雄市政府劳工局为了促进庇护员工转衔至一般竞争性职场，要求每间庇护工场2024年至少要转介1名庇护员工至一般性或支持性就业职场；同时鼓励庇护工场成功转介就业之奖励计划，若成功转衔到职场，庇护工场可申请5000至1万元的奖励金。

此外，也预告在2025年每位庇护员工，每月总工作时数至少132小时，延长工时以配合一般性竞争职场需求。

方舟就业协会理事长王姿琦表示，方舟就业协会庇护商店设立的目的，就是要训练身障者能到外面职场工作，2022年转衔率为67％，因此转衔政策对方舟庇护商店影响不大。

不过，南部最多庇护工场的喜憨儿基金会副执行长罗淑霞则表示，明年起就要硬性规定，似乎未符合身心障碍者权利公约「合理调整」的精神，因为身心障碍者的就业（含支持性或庇护性）应该是要依据障碍者的个别需求，来做妥适的就业安置，希望未来政策推动不要违反身权法就业的精神。

心路基金会一家工场主任方民安表示，每个身心障碍者不同，不见得每位身障者都适合转衔到一般职场工作，但他相信企业给予机会，能够转衔出去就业的身障者潜力是可以发展。

不过憨儿家长代表洪先生表示，政府的新规定未好好规画，令家长无所适从，因为身障者本身条件不足，一般人到外面竞争职场工作，都不见得达到雇主要求，何况是身障者，多数家长都认为，孩子只要平安生活就好，工作不工作是其次。