「撥補就是改革」被罵翻 何佩珊：研議增家庭看護工納保

劳动部长何佩珊（右二）今率三位劳动部次长与媒体茶叙。记者叶冠妤/摄影

劳保财务危机未爆弹还没拆，劳动部长何佩珊昨于立院宣示「拨补就是改革」，与论炸锅。何佩珊今受访时强调上任第一件事是要劳工安心，「我不是来做劳保年改的，也不是来砍大家给付的」，接下来要研议多元的开源管道，加速中高龄劳工持续就业、增加家庭看护工等纳保人口。她强调，未来的劳保改革，一定是更多元、更永续的方式来思考，而不是在瘦鹅身上拔毛。

新任劳动部长「拨补就是改革」言论一出，引发诸多批评，对于学者专家主张拨补不是劳保年改唯一解，何佩珊今在媒体茶叙受访说，她知道很多学者专家比较理想，期待政府以积极态度进行劳保年改，但毕竟理想跟现实之间有差距，她现在带领劳动部，在政治场域有必须考量的现实因素、可能发生的影响评估，尤其是政治评估，她特别强调，这里指的不是功利，而是对所有阶层的影响。

对于外界质疑「劳保年改不改了？」何佩珊解释，蔡政府在2017年提出劳保条例修正草案，有将「政府负最终支付责任」入法，但放在实际拨补实践经验来看，未必须要通过修法，只要执政者有意愿、有足够财政能力去做，就做得到，所以过去4年政府都有能力做，而对比马政府时代，「他们是做不到的」当时曾发生劳保挤领危机，且劳保年改草案甚至连行政院大门都出不去，

她接着说，民进党政府不一样的地方在于，当劳保在2018年首度收不抵支，彼时的行政院长苏贞昌很快就做决定，在2020年展开首次的预算拨补，对比两个政府「就可以知道劳保其实没有危机，只有政府处理不当，才会产生危机。」

「我不是来做劳保年改的，也不是来砍大家给付的」何佩珊强调，希望能在永续发展情况下经营劳保，让大家对劳保更有信心，只要政府做到让劳工有信心，不要再抢着领，其实就很有余裕处理劳保问题。未来的劳保改革，一定是更多元、更永续的方式来思考，而不是在瘦鹅身上拔毛。

她重申，多缴、少领、延后退这方法绝对行不通，只会造成民众抗争、对政府失去信心、挤领，因为人口结构与藉业型态改变，必须在这基础上重新思考劳保改革，改法一定要不一样。

何佩珊进一步指，节流很难，也不切实际，但开源可行。除法定保费费率还有1%的调升空间，未来也将研拟多元开流，比如加速高龄者就业，延后其年金结算、请领时间，增加家庭看护工等纳保人口，但这些目前都只是研议，尤其是家庭看护工，还必须考虑雇主感受。

至于未来拨补金额？何佩珊说，每年维持拨补约1200亿元，就能达到某个程度的财务平衡。

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