不等健保點值每點1元 北榮6月起五大科住院醫師加薪6千

台北荣总院长陈威明表示，6月1日起优先提高内、外、妇产、儿及急诊五大专科的住院医师薪资，并采取滚动式检讨，若是其它专科也有相同困难时将比照办理。本报资料照片

台北荣总为因应国内医疗人力短缺，提升员工幸福感，透露自6月起优先提高内、外、妇产、儿及急诊五大专科的住院医师每月薪资6000元，并采取滚动式检讨，若是其它专科亦有相同的困难时亦将比照办理，以稳定各专科的平衡发展，更进一步确保医疗品质与病人安全。

台北荣总院长陈威明说，为住院医师加薪，这是和健康台湾论坛召集人陈志鸿私下的闲聊，没料到上了媒体，只好对外说明。北荣多年来致力于良好工作环境的营造，在医院能力可及下调高员工薪资是本院努力的方向之一，尤其自去起陆续调高医事人员的薪资，以因应国内医疗人力普遍短缺的问题，特别是药师、护理师，112年的人事支出比111年增加近6亿元。今年一月起又再次配合公务人员调薪政策，全体员工、包括行政人员及契约人员在内均调涨4%。

陈威明说，近期北荣也注意到某些专科招募住院医师比较困难，经详细评估后，决定自6月1日起优先将内、外、妇产、儿及急诊五大专科的住院医师薪资提高6000元，并采取滚动式检讨，若是其它专科亦有相同困难时将比照办理，以稳定各专科的平衡发展，更进一步确保医疗品质与病人安全。

「没有幸福、无后顾之忧的员工，就不会有真心感动的医疗服务。」陈威明说，北荣为指标性公立医学中心，采医疗作业基金制，需自给自足，这些增加的成本仍须医院营收支应；北荣以健保为主要收入来源，营运受健保点值影响。本院透过薪资福利调整、医护宿舍更新及环境改善，希望更多优秀医疗人才投入医疗行业为全民服务，并确保病人的就医福祉。

我们期待健保点值能维持稳定及合理，我们会更有能力全力配合国家医疗政策，照顾所有职类员工，共同为我们热爱的医疗志业及提升医疗品质而努力。