茶汤会爆歧视听障生 控被迫接电话订单

台大卢姓听障生到饮料店打工，却遭老板要求专门接电话，让卢生觉得备感歧视。（翻摄自卢生脸书）

台湾大学卢姓听障生日前应征茶汤会台北延吉店工读生，在面试时告知店家有听力问题，可能没办法接电话，被录用3天后却遭老板以无法接听电话为由解雇，对此，茶汤会总部指出，待厘清问题后将另行说明；北市劳动局指出，须先申诉，政府才能要求雇主说明、举证，若属实依法最高可罚150万。

卢生上周六在脸书以「不要再有下个身障歧视」PO文指出，当天他被要求什么事都不要做，就是专门「接电话」，只好很勉为其难的把电子耳灵敏度调高，接听5通电话，但最后2通电话还是没办法听清楚，结果就被解雇了。

卢生说，老板再三强调「我们不是在针对你的听力」、「绝对没有在歧视你喔」，但他认为这就是职场霸凌和歧视，且该店上班时间从早上9时至晚上10时30分，完全没有提供餐点。

文章被转贴到PTT八挂版后，引起网友议论纷纷，不少人都声援卢生，表示要抵制店家。

不久，茶汤会延吉店就在PTT发表声明称没有歧视卢生，上班时间也不是从早上9时到晚上10时30分，店家说，做饮料店这行，真的就是要能够去接听客户电话、接受客户订单，这个是饮料店本来的业务，「我们绝对没有刻意刁难的事情」。

该分店并委托律师发表声明，表示卢生是在所有员工面前，向店长表示无法胜任，也吁请网友自制，把未查证就直接或间接转贴的文下撤掉，但卢生在脸书反击，「本人在此声明，茶汤会台北延吉店，对于本人的职场霸凌与就业歧视，全数属实。」

茶汤会总公司则在官方粉丝团发文指出，为避免误解产生，待厘清问题后另行说明。

劳动局表示，尚未接到申诉，若获申诉后将了解双方言论，也会要求雇主举证，再由评议委员会判定，如果查证属实，可依违反《就业服务法》开罚雇主30万元到150万元。