創新高！4月工作機會110.6萬個 連續14個月缺工逾百萬人

近二年工作机会趋势。 图／104人力银行提供

大缺工浪潮持续！根据104人力银行10日发布的最新调查显示，4月全站工作机会数110.6万个，再攀历史新高，同时也是自2023年3月以来，连续14个月工作机会稳定突破百万大关。

国发会景气对策信号，今年1、2月已连续两个月呈现稳定的绿灯，景气持续看好带动企业征才动能增强。104人力银行指出，目前三大主要征才行业，住宿、餐饮服务业人才缺口22.7万最多，批发、零售、传直销业17.2万个居次，电子资讯、软体、半导体征才16.5万人。

为协助征才企业顺利招募，104人力银行整理力成科技在104职涯诊所 Podcast 分享的20项多元招募管道为：人力银行、FB、IG、专业社群、员工转调、员工推荐奖金、到职奖金、专业论坛、补习班、职训局、替代役、退除役官兵、移工转中阶技术人才、海外新型国际专班、实习、侨生、产学专班、课堂业师、校园征才、GOLF产学联盟等。

学校端：在邻近学校设立封装类产学培训，协助学生毕业前取得封装类职涯专业证照，降低产学落差。企业与学校合作设立新型国际专班，企业与学校一同到海外面试，透过政府补助学杂费、企业补助生活费，吸引东南亚专科或大学毕业生来台深造再就业；课程规划上，企业业师进入学校客制化课程，并确保取得华语文中等能力证照，学生毕业即可进入企业工作。学校面临少子可获得学生来源，企业面临缺工潮可获得人才。

政府端：劳动力发展署提供许多职训课程，像是厂务通常须具备水电、空调证照，企业与政府合作，结训时，企业可征才。同时，搭配留用外国中阶技术工作人力计划，将表现优秀的蓝领移工，转聘为中阶技术人才，让稳定性高且已具备一定专业的移工，不受产业移工来台工作年限12年的限制。

雇主品牌端：对企业内部，开缺时优先开放内部员工转调，解决员工可能因工作倦怠而离职，延长人才留任时间。对企业外部，企业可提供员工推荐奖金、到职奖金、到职满3个月再给一笔奖金，用银弹攻势短期内招募大量人才；资源较少的中小型企业，可针对不同社群经营，FB适合刊登大量招募职缺，IG诉求企业文化和品牌形象，如拍摄职人志、公司工作日常，有助于吸引潜在求职者。完整多元招募内容欢迎进入104职涯诊所Podcast EP349 【换人资上】人在哪？二十项多元招募一次揭晓：https://tw104.pse.is/5s586d

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