打工换宿恐遭剥削 劳动部吁领钱卡实在

国内旅宿业长期缺乏基层人力，例如房务、清洁人员等，偏远的山区、海边或离岛，面对人口结构现实，想招募员工更加不易。旅游业者认为打工换宿有助补上旺季短期人力缺口，另一方面旅客能以劳务换取住宿，达成小资旅游。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，如果打工换宿适用劳基法，部分的工资可以用如膳宿费等实物给付取代，但雇主也应记载劳工出勤纪录，提供加班费、一例一休等，合计工资不得低于基本工资，如果发生职业灾害后还有职灾补偿责任，违反将处2万元至100万元。不过，仍不建议采打工换宿模式，呼吁直接给付劳工薪资，由劳工自行选择工资的运用方式，再提供劳工优惠的食宿方案。

有宜兰民宿业者认为，会来打工换宿的，几乎都是20至30岁的年轻人，工作内容也不可能是招呼旅客，而是不用特别训练、迅速能上手的基本劳务。他分析，旅游最大的2项支出，就是住宿与交通，既然旅客能用劳务打消住宿支出，业者又能补上人力缺口，「对双方都很划算」。

旅行业品质保障协会发言人李奇岳表示，打工换宿虽然没有领钱，但仍有对价关系，双方合作前，好签署契约自保，也呼吁劳动部与交通部观光局制定打工换宿的定型化契约，减少纠纷。