大陆也开始官不聊生

公务员成职场输家

以上是近期在大陆公务员系统内部流传的一个段子。据《南都》记者统计，自去年以来中央已连发15道「禁令」，大刀阔斧砍向公务员的「灰色利益」。这些「禁令」涉及公务用车、公款旅游、公款吃喝、公款发放赠送月饼年货等节礼、公款印刷赠送贺年卡、赠发土特产、会员卡等与普通公务员日常工作和生活直接相关的领域。一时间，平时谨言慎行的公务员们纷纷「吐槽」，竟成为当下舆论的热点话题。

上海报业集团开发的新媒体产品「上海观察」近日刊发了一组相关文章，其中一篇题为〈80后公务员自述：我为什么辞职〉的来稿被广为转载。作者出身浙东农村，后来在上海奋斗到硕士毕业，并进入上海的市级机关工作。但在一次大学同学聚会后，深受刺激决定辞去公职。「当年，听从父母的意愿，放弃了公司、律所等看起来没有那么『铁饭碗』的机会，进入了公务员队伍。碌碌无为过7年。收入7年没涨，职级7年没变，能力是『听话、写报告』，社会关系是『领导加同事』，人却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser（输家）。」这篇文章道出了相当多普通公务员的心声。

当然，主流媒体是不会赞赏上述言论的。《中国青年报》就呼吁舆论别再渲染「小公务员」低收入的悲情了。文章指出，收入低不只存在于公务员这一群体，媒体、医疗卫生和教育等很多行业的年轻人在起步阶段，其工资都不可能很高，成为领导、进入管理层的机会更是少之又少。作者还举了两年前一位月薪2500元的「小公务员」给中共四川省绵阳市委副书记张锦明写信诉苦的故事。

张在回信中开导对方：「四川省职工平均工资在全国都是不高的，去年（2011年）刚过3万元大关到31489元，你的工资应该也接近全省平均数。任何财富的分配都要受到过去分配的自然和社会条件的积累效应的影响，目前你的工资是我的一半多，你的工龄是1年，而我的工龄是38年，你叫我情何以堪？对比理论和实践，我觉得目前看你的工资水准在四川应该是比较公道的。」

南郭先生必须淘汰

针对公务员辞职下海的现象，广东省人力资源和社会保障厅厅长林应武淡然处之：「无论是由于待遇较低、工作压力大，还是个人发展机会受到制约，或他认为自己从事其他岗位更有发展空间，从而提出辞职，都属于人才的正常流动。」反腐败研究者任建明就没那么客气了：「中国历史上就是官本位思潮盛行，现在很多考虑公务员的人，也不仅是为工资，更是为权力带来的灰色收入。现在政府人员太多，不怕公务员辞职，我们需要淘汰一部分『南郭先生』。」

一方面是公务员的「金饭碗」正在褪色，另一方面「公务员热」却仍在延烧。对于这个问题，一位公务员投书《新快报》，表示不接受「官本位思想」的解释。作者认为「公务员热」的根源是因为其他行业不景气，只有大家重新对白领建立信心，「公务员热」才会被真正消除。这个观点很值得深思。

（作者为大陆自由作家、大学教授）