达人心法－扁平化管理 放权激发员工能力

张旭辉采取的策略也较「西式」，尽量放权让干部去做，让中层主管在订价、订政策等问题上自由发挥。

张旭辉认为这样的方式更能激发出员工的能力，而不只是像个机器人，执行到现在很成功。