德途易飞航员工集体病假 合法性引争议

图为途易飞航公司飞机照。（图／美联社）

专飞旅游度假地点的途易飞航公司（TuiFly）突然出现大量员工同时病假的现象。德媒表示，途易飞员工这一动作无非是为了要保障自身权益，然而此一手段的合法性是有待商榷的。

途易飞航（TuiFly）表示，除了星期五的航班外，预计未来几天的航行日程也将会被迫取消。预计，约有9千多人受影响。途易飞取消了所有108个航班，航空公司将这样的病假现象归于非法罢工，认为员工是为了反对公司的重组计划，但他们无法佐证。

《Euronews》也称途易飞航员工此动作，是向公司与柏林航空合并、重整的无声抗议。为保障权益，途易飞航员工趁着与柏林航空合并首续完成前，向两方企业主进行无声对话，希望柏林航空和途易飞航能重视和保有他们原来的薪资与福利。

《德国之声》称，在漫长的劳资斗争历史中，拿请病假做为斗争手段从未出现过。因为若员工无法拿出有力证明的话，等同于说谎，是会被扣薪水的。但只要一些在公司有重要位置的人发动罢工，就能击中公司要害、发动罢工。柏林劳动法专家Robert von Steinau-Steinrück指出，集体性的3天病假，是很巧妙的手段，因为德国法律规定，3天以上的病假才需拿出就医证明，因此资方拿员工没办法。