遞陳情書給彭金隆 新光銀行工會提出五大訴求

新光银行工会理事长李孟庭。记者朱汉仑／摄影

新光银行工会在全国金融业联合总工会的安排下，今日向金管会主委彭金隆当面递交陈情书，新光银行工会理事长李孟庭在会后召开记者会指出，希望金管会能重视新新并的员工权益保障；也表示，新光金控11日有通知工会，先前已开了六次员工安置计划会议，但没有任何劳方代表参加会议，也没有会议纪录，希望资方能强化和工会的实质对话协商。

新光银工会今日递件金管会的陈情书，有五大诉求，包括：1、资方尽快向工会协商员工安置计划；2、请金管会追踪员工安置计划的协商进程；3、新光金应依各子公司具体情况订定不同的安置计划来分别保障工作权；4、新光金不能拿其他没有工会的子公司和资方签署的劳资协议内容要新光银行工会接受；5、双方金控要在所有子公司安置条件都谈妥后才能向金管会提交文件，避免因为金控的合并结果直接影响子公司合并的准驳。

据工会提出数据，目前加入新光银工会人数有2800人，银行总人数3800人，大约73%的银行员工加入工会，目前新光金控只有银行子公司有工会，其他子公司尚无工会。

日前新光银行总经理李正国已有出面和工会初步接触，新光金控则出动发言人林怡静和人资长，双方第一次谈判是上周五，在新光摩天大楼。李孟庭强调，新光金与台新金双方都力拚在十月底之前完成送件金管会，但今日新光银工会向金管会陈情时强调，不应先押时间，而是要看是否已谈妥员工安置方案。据他所知，台新金控也已有提出版本，他指出，台新金也可和新光金先谈好版本，再来和工会谈，不见得一开始就要接触新光工会，但至少最后拍板定案的版本，一定要和工会达成协议。

在今日全金联和新光银行工会拜会金管会时，金管会已承诺在双方金控递件之后，会去看安置计划书，来确保劳资沟通顺畅。李孟庭在会中也向金管会指出，10月9日至今，尚未收到任何安置计划细项讨论，希望金管会在审查过程中持续追踪劳资双方有持续对谈。

副局长侯立洋也在会中向工会承诺，金管会的审查，一定是要双方都已送件，才会审核，双方文件若不一致，不能审查，因此，要「三方（包括工会）都要达成共识。」

李孟庭所谓的「细部计划」，还包括了像是优离及优退、工作三年奖金。对此他表示，整个员工安置计划很复杂：「也因此，日盛金快一年才通过！」他表示，日盛也是协商二次才通过，就是因为第一次会员代表大会无法通过，所以才会有第二次的协商。

他举例，包括留任奖金、留任开窗次数、5年、10年、15年、20年员工要离退，如何分级，这些都是双方必须达成共识的重点；另外他也特别指出，资方在谈判过程中的准驳权也不能无限扩张。他也表示，除了台新金和新光金二家金控版本之外，也要参考大众、日盛、花旗的提出的版本再来和工会对焦，缩小彼此的差距。