新光銀工會提5訴求 陳情彭金隆

新光银行工会在全国金融业联合总工会安排下，昨日向金管会主委彭金隆当面递交陈情书。新光银行工会理事长李孟庭指出，希望金管会重视新新并的员工权益保障；也表示，先前已开了六次员工安置计划会议，但没有任何劳方代表参加，也没会议纪录，盼资方强化和工会实质对话协商。

新光银工会提出陈情书有五大诉求，包括：一、资方尽快向工会协商员工安置计划；二、请金管会追踪员工安置计划协商进程；三、新光金应依各子公司具体情况，订定不同安置计划分别保障工作权；四、新光金不能拿其他子公司和资方签署的劳资协议内容要新光银行工会接受；五、双方金控要在所有子公司安置条件都谈妥后才能向金管会提交文件，避免因金控合并结果直接影响子公司合并准驳。

金管会承诺确保未来劳资沟通顺畅。银行局副局长侯立洋也向工会代表说明，金管会审查，一定是双方都已送件，双方文件若不一致，不能审查，因此要「三方（包括工会）都要达成共识」。

至于李孟庭所谓的「细部计划」，还包括优离优退、工作三年奖金。他也表示，员工安置计划很复杂，「日盛金快一年才通过」，并举例，包括留任奖金，五年、十年、十五年、二十年员工要离退如何分级等，都是双方必须达成共识的重点；资方谈判过程中准驳权也不能无限扩张。