低薪惹的禍！八成五上班族不自提勞退 因錢根本不夠用

根据1111人力银行25日发布的最新调查显示，高达八成五的劳工没有选择自提，并非不重视退休规划，调查发现，上班族没有选择自提主要原因第一名是钱不够用无法自提37.7%、薪水太低自提金额太少36.2%、想要保留流动资金23.6%，以及不相信政府投资效益22.0%。 图／1111人力银行提供

根据1111人力银行25日发布的最新调查显示，高达八成五的劳工没有选择自提，并非不重视退休规划，调查发现，上班族没有选择自提主要原因第一名是钱不够用无法自提37.7%、薪水太低自提金额太少36.2%、想要保留流动资金23.6%，以及不相信政府投资效益22.0%。

根据劳动部统计结果，薪资级距越高自提比率越高，最高级距11万元以上，自提率达49.92%，而提缴薪资在36,300元以下者，自提率仅6.24%，可以看出所得的高低，大幅影响了上班族进行退休准备金的能力，高薪上班族更有余裕为退休生活铺路。

1111人力银行公关经理曾仲葳指出，目前劳工的退休金由三个部分组成，可以活到老领到老的劳保老年给付、帐户型的劳工退休金，以及上班族自我规划的理财获利，要让退休后可以运用的资金极大化，其中劳保给付有投保薪资上限，薪资越高的族群，未来的所得替代率越低，新制的劳工退休金则可以透过自愿提缴，来提高未来个人帐户内的金额，随着上班族对退休规划的重视，劳保局统计自提人数与比率都逐年提高，目前有15%的劳工选择自提，而个人的理财规划，则是最具弹性的理财方式，但风险也最高，上班族可以依照自己的风险承受力跟资金配置来布局，也建议上班族及早开始规划退休后的财务分配。

至于上班族在退休后希望如何安排生活？调查发现，上班族自评退休后每个月要花27,979元，相当于目前收入的六成六，最想安排的活动是国内外旅游58.4%，还有不少上班族打算退而不休(创业或就业)43.4%，其次是参加课程拓展生活圈42.9%、当志工30.9%、专职投资30.4%。

此外，为了在退休后维持理想生活，78.3%上班族表示，在退休后还会持续开辟收入，主要的方式有投资理财70.5%、从事兼职/计时工作66.2%、接案23.9%，另外还有20.2%的上班族计划重回职场担任正职。

上述「跨世代退休规划调查」问卷，是1111人力银行自2024年10月9日至10月23日，针对1111人力银行求职会员进行抽样调查，有效样本数1,040份，信心水准95%，误差值为正负3个百分点。