獨家／仁寶「調薪」開獎！「2部分」全員都有、幅度曝光

仁宝。记者吴康玮／摄影

国内每家科技大厂的「调薪时间」及「调薪幅度」几乎都不太一样，而近年积极朝AI伺服器市场发展的代工大厂仁宝（2324）则传出已于10日启动「全员调薪」的消息，并且调整完成的薪资，也已完成入帐。面对调薪传闻，发言体系也向《经济日报》证实，仁宝调薪的时间一般都是在9月左右，并且可分为全公司2-4%的固定调薪、以及不同部门不同比例的个人绩效，共计两个部分。

科技业工作压力普遍高于一般上班族，且因工时较长、也常被外界冠上「爆肝」一词来形容，不过长时间的付出，也让从事科技业的人才，拥有相对诱人的薪资水准。一般而言，科技大厂年终加底薪、最少都至少可以领到14-15个月的薪资水准，不过业内人士透露，真正的看点在于每年发放的「分红奖金」以及「调薪水准」，惟有上调自己的基础薪资，才能真正让人有感。

仁宝一向将每位员工视为家人，除了所有员工薪资都以「同工同酬」及工作绩效为核给原则，依个人学历、经历及赋予的职等、职称与工作性质核给不同薪资外，还会依年度获利状况给予员工利润分红，每年全员更享有固定调薪，以及资深员工奖金。发言体系坦言，公司相当重视人才培育与员工福利，并坚持一定要与员工分享经营成果，每位员工依照工作表现，平时就可领到绩效、分红奖金，以及稳定的调薪。

根据仁宝官网揭露的薪资福利资讯显示，集团所有员工的薪资报酬，原则上都包含12个月薪资、年中奖金等部分，并依据公司经营成果及员工个人绩效发给年终奖金及调整薪资2~4%。而依公司章程规定，团队每年度如有获利，应以扣除员工酬劳及董事酬劳前之本期税前净利，提拨不低于2%为员工酬劳，上述奖金、调整薪资及员工酬劳均提报薪资报酬委员会审议及董事会议决。

据内部人士透露，除了每个人都享有的固定调整2%-4%之外，最终实际的调薪幅度，也受到「年资/考绩」很大程度的影响，并且还需要考量不同「级职」的区别，而个人考绩也代表自己去年一整年当中，付出一切努力所获得的成果，多划分为「A、B、C」三个等地，因此几乎所有人的调薪幅度都各有不同，此外若是级职上获得升职，月薪就会上调10%左右，因此个人平时的努力付出，仍然是非常的重要。