富邦金并日盛 员工安置达共识

「日盛员工安置方案」初步达成四共识

保障工作权、自请退休或留任都有额外给付。在劳动部、北市府劳动局见证下，富邦金控、日盛金控与日盛银行工会三方，17日针对合并后「员工安置方案」达成四大共识，分别是：保障三年工作权；合并后三年内不会因合并裁员或资遣；符合劳基法自请退休者，加发五个月平均工资，以及对留任者规划三个月留任奖金。

这项「员工安置方案」的内容，将待双方分别提请日盛银行董事会核议、日盛银行工会会员代表大会通过，完备程序后正式生效。

富邦金表示，2021年7月开始，两家金控与日盛银工会展开多次协商，历经半年、逾十次以上正式与非正式会议，充分沟通。这次协商会议由全金联理事长钟馥吉、秘书长韩仕贤担任主席，日盛银行工会与富邦金控、日盛金控各协商代表，就「员工安置方案」讨论后，达初步共识。

安置方案主要内容有四项，一是给予三年工作保障期间，二是在合并后三年内均不会因合并，进行裁员或资遣；三是优离退条件中，针对符合劳基法自请退休条件者，加发5个月平均工资；四是规划三个月留任奖金，给予留任同仁额外的肯定及鼓励。

富邦金控并购日盛金控是国内首件「金金并」案例，有关员工权益事项的协商结果，受各界关注。7月启动员工权益议题协商，终于在12月17日达成初步共识，会后并由日盛银行工会与富邦金控、日盛金控及全金联共同发布联合新闻稿，说明协商过程及结果。

上述各单位均表示，秉持诚信协商的原则，17日的协商共识，立基于兼顾客户服务及员工权益的基础，方能对员工安置方案主要条件达成共识。对于劳动部、台北市政府劳动局的指导，以及全金联主持协商会议及居间协调表示致谢，大家一起促进劳资双方协商，共同完成首件金金并劳资协商的阶段性任务。

富邦金指出，富邦金、日盛金仍将持续与日盛金控工会，进行员工安置方案协商，未来将秉持一贯的态度，积极协商，以期尽速达成共识，创造劳资双赢。