富士康衡阳厂要求实习生超时加班 鸿海开除失职厂长「决不宽贷」
▲鸿海富士康衡阳厂遭爆聘用实习生，超时工作，鸿海调查后，开除失职的厂长及人资主管，强调违规情况已经立刻改正。（图／路透）
英国卫报（The Guardian）报导，数百大陆中学生以实习生名义进入富士康衡阳厂工作，生产亚马逊语音助理Alexa，却被要求加班，有学生每天工作10小时，一周工作6天，向上级及老师反应，却被告知会影响毕业及奖学金申请，只好忍受。对此，鸿海发表声明，强调已经开除失职的厂长及人资主管，从严惩处、决不宽贷，当地厂区违规情形已立即改正。
卫报报导指出，依据一份富士康衡阳工厂内部文件，以及访谈多名未成年劳工后发现，他们多是衡阳附近高校及技术学校的学生，年纪介于16至18岁，是以实习生名义进入工厂工作，学校老师也被工厂聘雇陪同学生，被要求鼓励不愿配合的学生接受超时工作。
报导指出，富士康招募一般员工遇到困难，才将目标转向学生。工厂4月至10月约须招募7,000名员工，但每周仅能招募30人，于是得聘雇派遣员工及实习生，实习生最高可占生产线人力约15%。
依照中国大陆现行劳动相关法律，工厂可聘雇16岁以上学生工作，但不得超时工作。
报导指出，学生被迫在夜间工作、甚至超时工作，明显违法。学生也表示，工作内容和学校所学无关，有人学的是电脑，每天却被要求在Echo Dots智慧音箱贴保护膜。
针对大陆衡阳厂区实习生聘用一事，鸿海发表声明，强调集团中央单位已和客户联手展开调查，当地厂区违规情形已立即改正。同时开除失职的厂长及人资主管，相关主管从严惩处、决不宽贷。公司也再次重申，会贯彻执行企业应负的社会责任规范。
鸿海指出，长期以来，集团与地方政府、职业学校合作推动小规模的短期实习计划，为所有达到法定工作年龄的实习生提供工作及在职培训的机会，同时让实习生于毕业后更快找到工作。在给予具有竞争力的报酬同时，集团也为所有实习生提供包括保险在内的福利措施，集团中央会持续善尽监督管理的责任，确保实习生都在完全符合法规条件下进行实习。