公司裁员下一个恐怕就是你?专家曝解雇前5大征兆

当前的景气让不少人担心失去工作,英国就业专家点出雇主解雇员工前的5大警讯,帮上班族打好预防针。(图/Shutterstock)

当前的景气让不少人担心失去工作,英国人力资源公司Hamilton Nash的就业专家指出,雇主在解雇员工之前通常会发出5大讯号,如果可以提前察觉,便能做好心理准备,甚至规划好自己的下一步。

《每日邮报》3日报导,英国就业专家摩尔(Jim Moore)表示,大多数员工喜欢时不时与上司聊天,创造轻松的工作气氛,但是哪天面对面交谈变成电子邮件往来时,意味着主管可能想借此留下谈话纪录,证明他们在开除员工前,已经「做了正确的事」,以免未来遭到申诉或提告。如果这种情况发生在自己身上,请务必也留下自己的书面纪录。

其次,当你发现自己突然多出大量工作,甚至超出常人可以负荷的能力范围,可能是上司借机「赶人」的征兆。这时可以礼貌并专业地向主管传达你的担忧(最好透过书面方式),或许能避免误解的情况发生。

而第三点往往不易察觉,那就是老板发给你电子邮件时,也同时用密件传送给其他主管,这个举动表示管理阶层正在为开除你做准备。你该做的是确保自己应对得体,兼具专业与合理,切勿出现刺耳、难搞的一面,免得被人留下把柄。

此外,如果你被调到新部门,上司又没有立刻做出解释,那就暗示可能有人正在计划让你离开。若是不想照办,请务必在与主管进行一对一会议时,明确表达你想接手重要的工作,并在会谈后以电邮再次确认沟通内容,很快你就能知道主管的安排。

最后,虽然绩效改善计划理论上是为了提高绩效,但也可能是老板想要「管理你」并进一步解雇的迹象,这时请花点时间厘清问题所在,有时只是双方的理解不一致。若你对工作的目标属于「想做却做不到」,主管或许愿意帮助你克服障碍,但如果是「不愿做」的话,那可就别怪主管想要炒人了。