工作染疫没通报不开罚 职灾染疫恐有黑数

职安署与指挥中心及劳保局勾稽，初步认为约有千人属职业灾害。（报系资料照）

依职安法规定，当有劳工因为在劳动场所发生职业灾害导致劳工需要住院治疗就要通报，否则最高可开罚30万元罚锾，职安署却指出，基于特别法优先适用原则及配合整体防疫政策，已依传染病防治法通报而需隔离住院治疗或处置者，就不追究职安法通报责任，也因此导致部分事业单位可能未通报职场染疫，存有重大职灾黑数。

据统计，2020年新冠肺炎至今年3月，地方政府仍进行疫调时，我国共有2万6540人确诊新冠肺炎，其中也不乏有数起职场群聚，如医院、制造业、银行等等群聚事件，职安署与指挥中心及劳保局勾稽，初步认为约有千人属职业灾害。

「一定有黑数」，新北市产业总工会理事长洪清福则举例，近期曾有新北市某制造业的移工先后确诊后，其中的台籍劳工也陆续染疫，有劳工认为是在职场染疫，想申请认为为职业灾害，但却一度遭事业单位拒绝，他说，一旦认定为职业灾害，事业单位要给予公伤病假、原领工资等，甚至职灾费率会上升，相较于不是认定为职业灾害，申请病假可以只给付半薪，「老板当然会选择对其有利的方式」，纵使有疫调就不一定能够认定职灾、何况没有疫调。