上班途中外带早餐染疫？劳保局：可算职灾

全国防疫警戒三级延长至6月14日，不少公司行号都采取分流、分组上班。（达志影像／shutterstock提供）

国内新冠肺炎疫情持续严峻，全国防疫警戒三级延长至6月14日，不少公司行号都采取分流、分组上班，但由于病毒是无形的，不少劳工担心在通勤时会不小心染疫；对此，劳动部劳保局表示，只要劳工可以举证是在通勤途中染疫、甚至在必要的通勤路线上买餐染疫，再配合疾管署的疫调资料、相关实联制认定等，就可以被认定为职灾。

劳保局职业灾害给付组专门委员马襄玲指出，目前职业伤病相关规定，对于通勤途中发生事故，可以认定职业灾害，如果当劳工是在上下班通勤途中染疫，就必须要在申请资料中，叙明时间、地点、还要举证，由于现在悠游卡等电子票证都可以实名制，所以可以查到足迹，若有必要，疾管署也会有相关疫调资料作为佐证。

由于日前有个相当有名的「咸粥」案例，劳工在通勤途中去买咸粥发生意外，也被法院认定成为职灾。是否近期在通勤时，外带买早餐、晚餐这种时间不小心染疫，都可以符合「通勤职灾」条件？

马襄玲指出，通勤职灾是指日常居或住处所往返就业场所过程，其中涵括日常生活所必需之私人行为，如果劳工在通勤的必要路线上，外带早餐、晚餐时不小心染疫，只要检附相关事实证明，经审核通过，也会被认定为职灾。

依照现行法令，劳工在执行职务、在工作处所遭遇到职业灾害，就属于职灾，雇主必须要负起补偿责任，同时劳保局也会启动劳保职灾相关给付；但如果是通勤途中发生意外，就属于「通勤职灾」，这情况下雇主不需负担补偿责任，但劳保局仍会发职灾给付。

劳保的职灾给付包括不能工作期间，可依月投保薪资领取，第一年可领7成、第二年可领5成，最多可领2年；若不慎染疫死亡，遗属可领遗属年金或遗属津贴，最高可领到45个月。