怎算职灾？上班莫名遭殴、员工互打　劳保局：看事件缘由

▲职灾怎认定？（图／资料照）

生活中心／综合报导

上班和工作一定要有劳健保，不过要是不小心发生意外或是冲突，职灾怎么认定呢？像过去有加油站工读生无故遭人打伤，劳保局医疗给付科科长马襄玲表示，「认定标准是由事件缘由来认定，工作或职务期间，无故意犯罪行为造成生理伤害，才有补助。」不过最后还是会依照法院判决而定。

如果在工作中不慎跌倒、烫伤、砸伤等身体上的伤害，一般来说都能申请职业灾害补助，不过如果是其他状况呢？像之前有加油站工读生无故遭人打伤，马襄玲提到，「只要是在上班发生的，又是莫名其妙被殴伤的人那就算。」但像先前也有老板不满员工将抹布丢地上，出手打人，这积怨已久，家上故意行为就不能算。

另外还有一种可能出现的职场冲突，像是两名员工互看不顺眼，在上班时大打出手造成受伤，那即使在办公室互殴，还是不够成职灾。而主要认定职灾的依据，是要看「事件缘由」，是不是故意造成的伤害，不过最后还是会以法院判决而定，因此如果有类似问题还是找劳保局问清楚，才不会出吃亏。